为广泛挖掘新时代劳模精神的新内涵，持续激发劳模干事创业的热情，利津县总工会建立健全劳模管理“四化”服务，不断提升劳模管理服务的新水平，大力营造“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的社会风尚。

建立前置化源头培养机制。利津县总工会深化劳模培养选树工作机制，坚持源头培育、优中选优，积极与组织、人社等职能部门对接，注重面向基层，突出工作一线，把在县域经济社会发展各个领域中作出突出贡献、群众公认的人选积极纳入劳模储备库。截至目前，全县现有累计各级劳模（含待遇享受者）131人，其中，市级及以上劳模64人。

建立规范化动态管理机制。利津县建立《利津县劳模管理工作台账》，实行台账式、分类化管理，及时了解掌握劳模单位变动、退休等工作变化有关情况，建立“劳模和工匠”微信工作群，加强对劳模的即时跟踪服务，现已为48名离退休劳模办理荣誉津贴发放手续。

建立常态化作用发挥机制。把劳模和工匠人才创新工作室作为发挥劳模带动作用的有形载体，细化标准，加大推进力度，推动成果转化，持续提档升级。截至目前，全县共创建劳模和工匠人才创新工作室34家，其中省级工作室3家、市级工作室5家，累计获得各级配套奖补资金近40万元。

建立精细化关爱服务机制。全面落实劳模政治、经济等方面政策待遇，及时足额发放新当选劳模一次性奖金、省级劳模春节慰问金和抚恤金，做好困难帮扶。2021年共计发放劳模津贴10余万元。同时，分批次组织劳模参加各级工会组织的疗休养活动，切实把工会组织对劳模的关怀落到实处。