在抓党建促基层治理能力提升专项行动中，沁源县聚焦乡镇、村干部借调不规范问题，坚持因地制宜、人岗相宜、科学调配原则，采取“四个一批”举措，清理规范乡村借调人员，为基层治理聚力赋能。

摸清底数，集中清退一批。印发《关于做好乡镇、村在编不在岗人员统计的通知》，对全县12个乡镇在编人员和181个村“两委”班子的在岗及在外人员情况进行了排查摸底，共有29名乡镇干部在外借调工作，4月9日全部清退回乡镇工作，进一步充实了乡镇工作力量，切实缓解了基层治理人员不足难题。

以事择人，集中调动一批。针对县人社局、县财政局等部门十分紧缺、长期借调的业务骨干，坚持事业为上、以事择人、人岗相宜原则，结合县直事业单位编制空缺情况，优先为12名政治素养好、业务技术精、工作作风实的业务骨干办理调动手续，实现人力资源的最优配置。

规范管理，集中调配一批。进一步建立健全乡村干部调配管理机制，规范乡村干部管理，对3名因承担全县重点任务、重要工作的专业型干部，由县委组织部统一办理手续，加强日常管理监督。

优化结构，集中上岗一批。加快全县2021年招聘大学毕业生到村（社区）工作进度，克服疫情影响，集中对新招聘到村（社区）工作的76名大学毕业生进行考察，4月1日全部到乡镇报到上岗，进一步优化了乡镇队伍结构，全面激发了基层治理队伍干事创业活力。