一提到打官司，就会想到“人证”“物证”，而且我们在劳动仲裁中，大部分都是用的“物证”，却很少涉及“人证”的证言证词，为什么呢？因为很多人不想淌这个浑水，而且劳动仲裁中的“人证”要求会更高。

而有些公司在面对员工申请的劳动仲裁时，可能会要求其他在职员工作为人证，来对付员工。实际上在职员工大多是不愿意的，毕竟这是得罪人的事情，况且有时公司还要求他在庭审时说违心的话。但为了保住工作，也不得不接受公司的变相强迫。

而有些朋友一看，公司都让同事做人证了，就非常担心对自己仲裁不利，毕竟公司和自己是当事人，而同事作为第三方，认为好像第三方的话在仲裁那边更有说服力。

实际上没有我们想的那样让人担心，在劳动仲裁中，因为劳动关系的特殊性，因此对于“人证”的要求非常高。因此，在面对公司找“人证”时，我们一定要注意以下几个关键点，并结合实际情况来应对。

一、劳动仲裁中，人证的整体原则是什么？

在劳动仲裁中，请人证一个最基本的原则，就是不能与当事人利害关系，否则人证的效力就没有那么足，大部分情况都不会被采纳。当然也不是说就一定不行，如果符合一定的条件，也是可以的。

对员工来说，请已经离职的同事作为人证，或者虽然请的是在职员工，但这个员工是自己的亲戚家人。因此，如果公司质证时提出提出利害关系，那么这类人证的证言证词，大概率不被采纳。所以，如果员工能够请到在职员工作为人证，那么就会好很多，但这种情况，基本不用指望。

反过来，对公司来说，请在职员工做人证，甚至是请管理层做人证，那大概率也是不被采纳的，因为在职员工是受公司管理的，存在利害关系。而公司如果请离职的员工作为人证会比较好，但离职的员工有几个还会愿意去呢？

这就是为什么说，在劳动仲裁中，想要请人证实在太难了，这个条件太难达成。

在这里，我们一定要记住，存在利害关系的“人证”，实际上就相当于一个辅助证据，最终是否被采纳，会结合实际情况来判断。

二、什么情况下，人证的证言证词会被认可？

人证，涉及“证言证词”，一种是证人参加开庭，一种是证人不参加开庭，只写一份签名的“证词”作为证据。

在劳动仲裁中，认证大概率是会被要求到庭接受询问，因为仅仅靠一份“证词”，对于很多逻辑问题很难有效说明，而且“证词”是可以人工优化的。因此最好要到庭，或者提前和劳动仲裁委确认好需不需要，否则不会采纳这份证词。

而如果人证到庭了，且和公司不存在利害关系，那么仲裁员会进行询问，并综合判断。

而此时，如果人证存在前面说的利害关系，那么仲裁员就会结合人证主张的内容，以及案件本身，综合判断是否采纳人证的主张。一般只有那些逻辑清晰，证据明确，并且能和当事人的主张相互印证，才会被采纳。

不过大部分时候，公司请在职员工做人证都带有软性迫使的意味，毕竟员工只是打一份工，所以也很无奈。

三、对于公司用在职员工做人证，庭审时，我们该如何说？

其实对于这一块相对比较简单，重点就是在质证环节，因为如果有些质证的话，你不提出，仲裁那边是不会主动给你认定的。举个例子，你主张未签劳动合同的双倍工资，假设已经过了时效，而公司如果在庭审时并没有质证提出时效问题，那么原则上劳动仲裁是会支持的；但如果公司提出了，那么就不会支持你。

同样的道理，人证的效力也是这样的。如果你发现公司请的人证，是在职员工，甚至是高管，那么你可以按照如下的内容提出质证。

1、如果证人有参加开庭

可以说：“某某作为公司在职员工，从事某某岗位，在劳动关系当中接受某某公司管理，和某某公司存在利害关系，证言也不具备客观真实性，因此其作为人证不具备法律效力，本人对该证人的证人证言不予认可，请依法不予采纳。”

2、如果证人没有参加开庭

可以说：“某某作为证人，应当依法出庭接受询问和质证，且其作为受某某公司管理的在职员工，与某某公司存在利害关系，因此其提供的证词，内容受到某某公司影响，不具有客观真实性，也不具备合法性，因此本人对此不予认可。”

并且关于这些关键质证内容，一定要写进庭审记录里，自己在签字的时候得看清楚。剩余的就等裁决结果了，如果有明显不公，那就继续起诉。

总而言之，公司想用在职员工做人证，没那么容易，更别说利用在职员工捏造事实做伪证了。实际上，在劳动仲裁中，除了一些公司管理层外，还真没有几个在职员工，愿意给公司做人证，但有时为了保住工作，只能违心。