释放区域资源优势做优人才发展生态在打造黄河三角洲特色人才集聚高地中当龙头、做表率|三角洲|油田|黄河

释放区域资源优势

做优人才发展生态

在打造黄河三角洲特色人才集聚高地中

当龙头、做表率

近年来，东营区坚定实施人才强区战略，深挖油地人才科技富矿，创新体制机制，拓宽引育路径，为区域高质量发展提供智力支撑，东营区获评全省招商引资招才引智先进区。

突出油地融合，深化人才共用

油地人才“金桥工程”开启区域人才融合新篇章，油地联合印发《关于油地共建人才“金桥工程”的实施意见》。组织74名油地干部开展双向挂职，27名区级领导、72个镇街部门常态化联系服务91个油田单位，以人才融合促进发展共赢。采取挂职任职、离岗创业等方式，引进孙国、隋林等一批油田高层次人才和团队。将油田专家学者纳入区人才库和重点人才工程申报范围，成功入选市级以上人才工程等33人。油地人才融合经验入选全国人才工作创新优秀案例。举办“油地融合杯”创新创业大赛等活动4场次，组织449个创业团队、初创企业同台竞赛，达成项目合作意向112个。

突出精准服务，做优人才生态

优化“引育留”完整链条，打造“近悦远来”人才生态。近五年，全区引进高层次人才404人、青年人才1.4万人。制定东营区人才政策清单，针对人才需求精准定制油田人才政策包、高校人才政策包和青年人才政策包，全年人才保障资金超过1.1亿元。为高层次人才开通交通出行、子女入学、医疗保健等15个方面“绿色通道”。布局1000套人才公寓，联合星级酒店共建5处人才公寓酒店，让人才住有所居、心有所安。全国油气勘探开发技术公共创新基地5月份开工建设，将整建制承接油田物探研究院、钻井工艺研究院、工程技术研究院入驻，可容纳3500名科研人员。东营科教园区入驻科研机构和企业83家。为高层次人才政务服务开设专门窗口，配备重点人才服务专员80人，为人才提供全天候服务。

突出产才互动，激发人才活力

聚焦企业技术瓶颈、用工等难题，为海科、德仕等15家企业“牵线”高端人才项目。在全市率先推行“揭榜挂帅”机制，发榜总金额1.4亿元的项目39个，成功“揭榜”项目6个，14个项目进入实地对接洽谈阶段。连续六年举办海外留学人才石油装备产业对接洽谈会，落地高层次人才项目25个。加快推进高水平“双创”，胜利大学生创业园以创业带动就业1600余人，创建成为国家级科技企业孵化器。油城科创走廊串联起“创业苗圃—孵化器—加速器—产业园区”全生命周期创业链条，总孵化面积达到19万平方米。东营区被评为省级创业型城市。