在公务员考试中，争议最多的问题之一，当属35岁的年龄限制了。不得不说，35岁的年龄限制，现在已经成为社会“畸形”问题了。
为什么要有35周岁限制，原因主要有两点：
高龄人员可塑性不高
相比于二十多岁的大学生们，35岁以上的考生，身体素质、学习能力逐渐跟不上，特别是一些条件艰苦的基层岗位，担心考生身体吃不消。
而且，从毕业到35岁，多数人已经经历了10年的社会工作经验，这也养成了考生自己的工作方式和性格特点，很难再改变。相比中年人，年轻人更能接纳新鲜事物，更有可塑性，适合各项工作需求。
控制考试成本
每年公务员报名人数都在创新高，这还是在有年龄限制、学历限制的情况下。如果取消这些限制，那就真成了全民公考了，不仅会造成社会混乱，社会压力，考务单位的成本压力也会成倍上升。
到那时，你身边的七大姑八大姨，包括父母，没准都成为了你考公的竞争对手。
所以年轻就是资本，这句话放在公考上，绝对正确。
取消年龄限制，会变成什么样？
报名人数增加，岗位竞争压力变大
在国考岗位中，一个西藏的三不限岗位，竞争比达到了2万：1。如果取消了年龄限制，会不会达到20万：1，或者更多呢？我们无法想象。
而且这对很多在职多年的公务员，成了天大的好机会。论文章写作能力，他们经验更丰富。论面试解决问题能力，公考小白们，又怎么会比经验丰富的“老司机”得分更高呢？
给社会起到示范作用
如今不止是公务员考试，多少行业招聘员工时，标注着年龄不超过35岁的要求，更有甚者，超过30岁就不要了。
难道人过了35岁就该死吗？就应该被社会抛弃吗？答案是否定的。
从公务员开始，打破35岁门槛限制，能很大程度的对社会起到示范作用。公务员招考不应该仅仅是人力资源逻辑，还有公共逻辑。政府部门改变对年龄的门槛政策，其他企业就会效仿。
更利于选拔合适人才
35岁是一个人职业生涯的黄金时代，但现在的社会环境对于他们来说，更是人生最艰难的阶段。尤其是独生子女们，面临结婚生子，赡养老人。
所以他们对来之不易的机会更加珍惜，更能吃苦耐劳。这不比好高骛远的年轻人踏实很多吗？
公务员选拔的最终目的，是为了挑选到合适的人才。当一个人积累了多年经验，有人脉有圈子，为机关单位带来更大的效益和进步，这不是更好吗？
高考、考研等大型考试已经取消年龄限制，这些变化都充分说明，年龄不应该成为进步的限制标准。活到老学到老。
不过大家心里也清楚，短时间内是无法打破这个年龄限制的。我们能做的就是改变自己。
在能报考公务员的年纪，尽快考上一个心仪的岗位。或者努力提升自己的技能专业，成为公司不可缺少的一份子。
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