面对流动党员管理这个“老大难”问题，党政机关主动作为，探索构建党建“连心”“用心”“暖心”“聚心”四心工作机制，有效解决流动党员教育“跟不上”，管理“够不着”，服务“送不到”，作用“看不见”的管理难题。

强化党建机制首要是加强学习，强化服务意识。现在很多党员干部理想信念动摇，不愿意学习，特别是政治学习，思想落后，缺乏宗旨意识；还有些党员不愿去做党务工作，觉得党建工作产生不了看的见的效益，体现不出自身价值，就不愿意为党和群众服务。这些都是党性缺乏的现象，加强党建机制建设的首要条件是强化对党员的教育工作，加强理论学习，丰富学习内容，帮助他们更新观念，强化宗旨意识，牢树服务理念，将抓好党的建设工作作为最大政绩，积极服务。

强化党建机制更要实事求是，坚持群众路线。当前部分党员党性淡薄，缺乏热情和积极性，工作沉不下去，怕和群众谈心交流，不深入了解群众需求，仅凭经验和主观臆断开展工作，更有甚者，把自己的需求等价于群众的需求，只考虑局部利益，分不清哪些是群众关心的事情，只重形式，不重内容。强化机制建设就是要坚持群众路线，密切联系群众，切实掌握群众需求，密切围绕群众切身利益进行建设。实事求是，就是要根据地方具体实际，严格以党员、群众需要为问题导向，探索建立一条符合地方党群建设发展的新路径。

强化党建机制还要强化制度建设，落实奖惩制度。当前很多党员干部放松自我要求，得过且过，不求进取，思想上就认为党建工作就是“软任务”，就算不完成也没事。缺乏量化的考核标准，就难以落实奖惩制度，而缺少制度的引领，“干多干少一个样”“少干事少犯错”各种怪思想就出来了，严重制约了党建工作的推进。反之，制度跟上了，机制建设就能有效推进，就能有效形成党建促发展的格局。

强化党建机制，凝聚党心民心，力往一处使，定能筑牢发展基础，推动发展新篇章。（肖云乔）