随着人类文明逐渐发展，要求实现男女社会平等的呼声也越来越高，与女性权益相关的各类法律，也在逐步完善。
然而直到目前，仍有不少女性认为自己在职场中处于不平等的地位，尤其是女性员工不可避免的哺乳期，在这一时期中，有不少无良公司会以女职工怀孕为理由将其开除，那么哺乳期的职场女性们又该如何维护自身的合法权益呢？
案例分享：2019年3月，任职于某公司的方某发现自己怀孕一事，为了安心养胎，方某便向公司提出了休产假，而公司也明确表示批准。可是就在方某重新生完孩子回到公司后，却被告知她已经被公司单方面解除了劳动合同。
此前，该公司并未与方某签订劳动合同，这也让方某感觉到自己的合法权益难以得到保障，但是经过一番犹豫后，方某还是决定整理证据，向该公司发起劳动仲裁，并要求该公司给予她应有的赔偿。
法院一审认为，该公司在批准方某产假的前提下，又以方某处于哺乳期为由单方面解除与方某的劳动合同，其行为已然违背了法律，因此法院判决该公司向方某支付未签订劳动合同的双倍工资差额71886元、违法解除劳动合同的经济赔偿金19566元、产假期间工资5397元、生育保险待遇损失13503元、失业保险待遇损失4464元等。
一审的判决结果出来后，该公司表示不满，并再次发起诉讼，二审驳回了该公司的诉讼，维持原判。
法律延伸：一、员工在哺乳期被公司贸然辞退的行为是否违法？
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本案中，女员工方某认真遵守公司的规章制度，且正处于哺乳期的她在征得公司同意后，休了产假。而公司却以方某处于哺乳期为由单方面解除与方某的劳动合同，很显然，公司的行为已经违背了劳动合同法，与此同时，公司也需要为自己的行为付出应有的代价！
二、在什么情况下，公司可以辞退怀孕的女员工？
根据《劳动合同法》有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
“严重”的依据是公司里有明文规定的规章制度且员工知晓，有严重的事实存在。
4、在试用期被证明不符合录用条件的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，用人单位在违背真实意思情况下订立的。
在本案中，方某并未违背公司的规章制度，也未给公司造成任何损害，在休产假之前，她与公司一直保持着对等的劳动关系，即方某在平等自愿、协商一致基础上与公司签订了劳动合同，而在公司支付给方某酬劳的同时，方某也同样承担起身为员工应有的责任与义务。
所以，该公司贸然辞退方某的行为是不合理的，而方某也积极地维护了自身的合法权益。
三、 哺乳期被辞退该如何赔偿？
根据相关法律，若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
在本案中，该公司支付了方某双倍的补偿金额，即19566元，此外再加上产假期间工资5397元、生育保险待遇损失13503元、失业保险待遇损失4464元等。
由于方某入职后，该公司并未与她签订劳动合同，而这也正是违法的行为，因此该公司还需支付方某未签订劳动合同的双倍工资差额71886元。
四、有哪些关于怀孕女职工的特别保障？
由于女职工的生理特征，导致她们在职场中长期处于弱势地位，因此为了解决这一问题，国家出台了《女职工劳动保护规定》，该规定的第五条明确表示：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
除此之外，该规定还详细地明确了怀孕女职工的产假时间以及生育津贴等，该规定的出台，有利于进一步实现社会层面的男女平等，为女性创造更大的生存空间和更广阔的发展机会。
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