当今社会，不仅是在上海，全国普遍的情况，所有的单位薪资状况分为以下几种。

第一种是每年有提升，提升幅度较大。这类单位包括效益较好的国企，央企，事业单位，公务员，欧美企业，这类单位的进入门槛较高，如果你没有一技之长或者各种牛逼的专业证书职称很难进入。

第二种是每年有提升，提升幅度较小。这类单位包括效益一般的国企，事业单位，公务员，日韩台企业，这类企业的进入门槛相对较低，但公司内部环境比较复杂，大多数新入职的员工在头两年就会选择跳槽，留下来的员工也普遍缺乏进取心。

第三种是工资涨跌不定，按绩效评定。这类单位包括互联网企业，商贸企业，以中小型私企为主，工资待遇的特点是除去固定工资浮动性较大，但对于新入职的员工有较大吸引力，但竞争压力是所有企业中最大的，很少有30岁以上员工。

第四种是工资不涨反跌或常年不变。这类企业包括效益不佳的中小企业，数量是所有企业中最多的，他们普遍随波逐流，企业中的员工存在着一种得过且过的思想，对未来缺乏长远规划，遇到类似疫情等突发状况企业缺乏应变能力，裁员幅度很大。

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