基层工作压力大、难度高、时间紧、任务重几乎已成为常态，与此相对应的是基层干部身心健康难以保障，工作陷入紧绷运转、管理僵化、“过关”心态等疲态。

对于广大基层干部而言，陷入疲态的直接原因可以分为三个方面，一是加班加点干不完，陷入精力疲态；二是做多错多不想干，陷入心力疲态；三是忙上忙下干不好，陷入能力疲态。这三种疲态产生的重要原因之一就是基层干部应有的权益没有得到保障。

加班加点干不完，这是基层干部休息权得不到保障的直接体现。基层工作千头万绪干不完是实际情况，因此基层干部特别是乡村基层干部休息休假的合法权益就得不到保障。我们都知道休息不好必然影响工作效率，效率不高就会拖长工作时间，这样一来就导致了基层干部陷入越忙越累、越累越忙的恶性循环。所以，要解决精力疲态，首先要保障基层干部休息权，让广大基层干部能够向八小时要效率，做到休息时充分休息，工作时全身心的工作，而不是搞疲劳战术，陷入精力疲态的恶性循环。

做多做错不想干，这是基层干部知情权和建议权不被重视的外在表现。基层干部为什么做多错多，说到底原因有两个，一是上级部门政策解释不到位，没有充分尊重基层干部的知情权，二是权衡对错的上级部门不能很好听取基层干部建议，往往模棱两可安排任务，事后发现出了问题才问责于下、只有保障了基层干部的知情权和建议权，让基层干部知道应该怎么干，放心大胆干，才能结局做多做错不想干的心力疲态。

忙上忙下干不好，这体现了基层干部学习权不能被很好保障的现状。面对新时代新形势以及党和人民的新要求，部分基层干部能力跟不上是事实。但这很大程度上与基层干部没有时间和精力参加学习有关。在休息权得不得保障的情况下，学习权也很难得到保障，这就导致一些基层干部陷入能力疲态。

总而言之，只有保障了基层干部的各方面权益，才可能最大程度的化解基层干部的种种疲态。但现实生活中，受制于地方政策、财政压力、工作任务等种种客观条件，我们要实现全面保障基层干部各项权益还任重而道远。因此，我们的广大党员干部和人民群众就很有必要对我们基层干部加以体谅和鞭策，从不同的角度为化解基层干部疲态做出努力。

(供稿人：贾孟依)