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吴继红
对太平文化的认同,对培养体系的认可,让吴继红选择坚守初心,直面挑战,奋力成长。今年一季度,吴继红成为第四期“鲲鹏计划”入围会员,5月成功经营百万大单,提前锁定第五期“鲲鹏计划”正式会员资格。
走出“躺平”误区 奋斗正当其时
吴继红曾在传统电器贸易行业从事厂家代表的工作,负责对接省级、市级经销商。随着行业发展,市场逐步开放,她成立了自己的经销公司,凭借对产品、渠道的了解,快速突破市场,生意做得风生水起。
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吴继红在传统电器贸易行业工作十余年
随着年龄的增长,吴继红萌生退意,想过“躺平”的安逸生活,享受天伦之乐。从事保险多年的好友知道了她的想法,便邀请她来保险行业体验不一样的人生乐趣。
2019年,吴继红离开了从事16年的传统行业,加入太平人寿大连分公司,成为银行保险的一名新人,好友也成了她的师父。
初到大连太平,吴继红就体会到央企雄厚的实力背景,接受了体系化的培训课程,明确了个人的职涯规划。16年销售经验和人生阅历的积累,让她很快进入到银保业务员的角色。入司后首次考核,吴继红顺利转正,从而坚定了她从事保险行业的信心。
坚守最初的选择 在太平实现自我追求
去年,吴继红的入行导师因个人原因离开太平,就在很多人以为她也会离开时,她选择坚守在太平。
“我非常感谢入行导师对我的付出与指导,我选择留在太平她本人也很支持。其实,我留下来既有现实的考虑,也有理想的追求。在太平人寿现有的业务员基本法体系下,能者多得,收入可观。相较于同业公司,太平人寿的绩优培养体系与个人成长体系更完善,可以实现自我追求。
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导师离司后,吴继红及时调整了个人状态。“每一场活动,我都会做充足的准备,每一次网点主任约见客户,我都会与他们一起做预案,用心服务每一张保单。”以诚待人,用心做事,是吴继红一直以来坚持的原则,身边的同事、合作伙伴评价她“做事很认真”。
随着网点经营能力的提升,吴继红陆续收获多张大单。与此同时,她对银保业务也有了新的认识。“资深网点主任与高净值客户的经营有别于常规的网点经营,需要我们从业者有较强的综合能力,不仅要有专业的保险知识,还要懂得健康、养老、投资、税务等多方面的知识技能。”
锁定“鲲鹏计划”正式会员 与成功者为伍
面临市场环境变化、客户行为转变等挑战,保险行业不断探索高质量银保发展新模式。2021年,太平人寿银保条线升级绩优培养体系,正式推出“鲲鹏计划”——高端业务员培养荣誉体系,聚焦优秀个体培养,打造太平银保专业化营销团队。
“鲲鹏计划”与吴继红对银保业务发展的想法不谋而合。“与资深网点主任交流时了解到,高净值人群对保险的需求更为明确,更看重保险产品的功能性与增值服务,比如家族财富传承、债务税务统等,这就要求从业人员具有很强的综合能力。“鲲鹏计划”的出现,为提升我们的专业能力与业务水平提供了有力支持。”
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吴继红参加“鲲鹏计划”启动面谈
今年一季度,吴继红成为第四期“鲲鹏计划”入围会员,5月成功经营200万3年大单,提前锁定第五期“鲲鹏计划”正式会员的资格。
“正如‘鲲鹏计划’的名字一样,大鹏一日同风起,扶摇直上九万里,跟随‘鲲鹏计划’,与成功者为伍,定能成就非凡的自己!”吴继红说道。
从总公司的“鲲鹏计划”,到大连分公司配套设立的“鲲鹏专属服务中心”,为绩优人员提供了系统性的培训课程、透明的晋升体系,专属的内勤服务团队,有效提升从业人员综合服务能力,满足高净值客户深层次的保险需求。
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