原标题：绩效考核“无纸化” 打造一流执法队伍
5月28日，记者从市交通运输综合执法支队获悉，为进一步加强执法队伍建设，完善考核评价机制，全面准确地评价执法人员的工作业绩和工作效能，打造一支“勤政廉洁、务实高效、艰苦奋斗、争创一流”的执法队伍，树立交通行政执法队伍良好社会形象，该执法支队结合工作实际，开发了全员绩效“日常考核系统”微信小程序。
微信小程序绩效考核实行千分制，主要围绕干部职工的“德、能、勤、绩、廉、慵、软、懒、慢、粗”十项内容开展考核，每项100分，其中工作完成情况根据量化任务目标进行考核认定。考评结果将与工作业绩相结合，与评先树优相结合，与干部选拔相结合。
据了解，原来纸质考核是四项指标，即优秀、合格、基本合格、不合格，考核时需要把大家召集在一起，送出“人情分”等情况时有发生，现今考核细化成十项指标，通过隔空考核避免了人情分，能更加真实的反映出干部职工的强和弱，能及时发现问题，及时想出应对措施，有针对性的对干部职工进行帮扶和教育指导，从而提高他们的综合素质和能力水平，也有助于干部职工的成长。
据该执法支队负责人表示，今年的日常考核方式已由原来的纸质考核改为使用微信小程序“日常考核系统”进行网上考核，这样考核方式将成常态化，目前已试行四期。
“日常考核系统”由后台将考核人与被考核人的信息录入小程序，干部职工可以通过微信扫描二维码进入登陆界面，填写姓名和手机号码进行身份验证，身份验证成功后在手机上用微信登录，根据流程进行操作，即可完成平时考核工作。微信小程序考评采取匿名投票方式、打消了参与者的顾虑，最大程度保证公平、公正、公开的原则。
通过改变传统考核测评方式，依托微信小程序让执法支队干部职工的平时考核由“纸上”转到“线上”，科学设置考核指标，优化考核效果，真正建立起“科学管用、体现实绩、简便易行”的平时考核机制，进一步提升了工作效能，激发了干部职工干事创业活力，彻底扭转了“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面，努力营造了“比学争优”的良好氛围，为全面推动交通运输综合执法工作高质量发展打下坚实基础。
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