日前，阜新市人社局会同市财政局、市税务局出台11条助企纾困和民生保障政策措施，内容包括社会保费降费缓缴、失业保险稳岗返还、支持企业开展就业见习、支持工程建设领域企业差异化缴存工资保证金、支持职业技能培训和保障失业人员待遇等多个方面，着力为企业减负稳岗，进一步加强民生保障。

打好政策组合拳 助企纾困解难
在减轻企业负担方面，一是延续实施总费率为1%的阶段性降低失业保险费率政策至2023年8月31日。对部分行业企业阶段性实施缓缴社会保险费政策，缓缴期间免收滞纳金。以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳养老保险费有困难的，可自愿暂缓缴费至2023年底前补缴；二是实施失业保险稳岗返还政策。依据去年年底前参保企业裁员率分类申请，大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按90%返还。全面推进“免申即享”的经办模式；三是支持和鼓励企业开展就业见习。对距见习协议确定的见习期不足1/3时见习人员实现稳定就业的，在核算补贴时该人员见习期按协议确定的最长期限计算，政策受理期限截至2022年12月31日。对组织符合条件人员参加就业见习的单位，预拨10%的见习补贴；四是支持部分工程建设领域企业差异化缴存工资保证金。对工程总造价低于300万元且1年内无欠薪记录的企业免予储存工资保证金。对2年内未发生欠薪问题的企业，其新建项目工资保证金储存比例降低50%。对3年内未发生欠薪问题且按照相关要求落实“一金三制”的企业，免于储存工资保证金。
聚焦就业发展需求 主动靠前服务
在支持企业用工方面，一是扩大失业保险技能提升补贴政策受益范围。领取失业保险金期间取得职业资格证书或职业技能等级证书的符合条件的参保失业人员，可按照标准申请技能提升补贴；二是针对我市企业用工需求，按季度编制发布企业急需紧缺技能人才参考目录，引导各类培训资源根据急需紧缺职业（工种）设立就业重点群体培训项目，按规定给予培训补贴；三是实施高校毕业生免费专业转换及技能提升培训。面向毕业离校三年未就业高校毕业生及下年毕业的在校生，组织开展免费专业转换及技能提升培训，补贴标准为每人1500元—2000元，培训补贴直补培训机构；四是全力帮扶重点群体高质量就业。对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的社会保险费按规定给予补贴，并按我市最低工资标准的50%给予吸纳就业岗位补贴。此外，企业招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴，补贴期限确定为1年。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，补贴标准为实际缴费的2/3，补贴期限确定为2年。
发挥失业保险基金使用效能 强化民生保障
在加强民生保障方面，一是延续实施阶段性提高失业保险金标准政策至2022年12月31日；二是延长2021年1月1日至2021年12月31日期间领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员失业补助金政策受理期限至2022年6月30日；三是延续实施领取失业保险金期间失业人员自主创业一次性领取剩余失业保险金及创业失败人员享受失业保险待遇政策，受理期限截至2022年12月31日。
人社部门表示，下一步，将会同财政、税务等部门加大工作力度，优化经办服务，推动各项惠企利民政策精准落地见成效。