对年轻干部的严管就是厚爱，严管要从思想方面抓起，通过管好思想带动管好行为。所以，推动年轻干部履职尽责、廉洁自律，关键是要抓好思想引导，在思想层面筑牢“防火墙”，便于及时发现问题、修正改进，确保对年轻干部管在平时、严在经常，防止出现年轻干部误入歧途的现象。

要强化跟踪管理。年轻干部涉世未深，容易收到不良影响产生一些不正确的思想观念，这对党和人民的事业推进是有害的。组织上要避免这种问题产生，就必须强化对年轻干部的跟踪管理，建立健全年轻干部成长档案，详细记载主要经历、奖惩考核、民意测评、民主推荐、缺点不足等情况，定期对年轻干部开展考核，对考核结果要向年轻干部反馈，该及时提醒的要提醒到位，该严厉批评的要批评到位，不能降低了对年轻干部的要求，更不能让年轻干部感到思想教育管理是“走形式过场”，必须严格落实提醒、函询、诫勉、定期谈心谈话等制度措施，真正做到“逗硬”。

要强化动态考核。加强对年轻干部的管理，应当是一个动态的过程，该严的时候一定要严，该松的时候一定要松，做到宽严相济、相得益彰。针对年轻干部成长的特点，建立动态考评工作体系，对年轻干部要以跟踪考察为主要手段，但是考察的方式要进行动态调整，针对不同的年轻干部要采取不同的方式。比如，对性格偏内向、专注力较强的年轻干部，加强对他们的管理应当突出实践实绩导向，把人际交往、工作业绩等纳入主要评价指标，促使这类年轻干部及时转变工作方式，改进提升工作质效。实行优存劣汰、能上能下，对不宜继续培养的对象及时调整、“回炉再造”，保持年轻干部队伍“一池活水”。

思想问题最难捉摸、最难把握，但是也必须捉住、把准。建设适应现代化建设的高素质专业化干部队伍，必须从源头上抓好年轻干部队伍建设，从思想上加强年轻干部队伍管理，通过强化思想把关，在思想引导中培育人、锻炼人、成就人。各级党组织要把培养选拔优秀年轻干部作为百年大计，发扬斗争精神、增强斗争本领，引导广大年轻干部克服能力不足、本领恐慌，努力实现想干事、能干事、干成事。（郭晓倩）