（谷山 通讯员于江南）近年来，新疆巴州焉耆县始终把培育优秀年轻干部作为新时代加强干部队伍建设的重点工作，持续加大年轻干部追踪管理培养，建立年轻干部“成长档案”，动态记录年轻干部成长轨迹，为年轻干部精准“导航”。

明确建档范围，分类设库，一人一档。首先分类设库，在全县范围内下发《焉耆县年轻干部成长帮带机制》文件，摸排统计各乡镇场、各部门单位优秀年轻干部。然后依据不同岗位业务需要、年轻干部专业优势建立一人一档年轻干部成长档案，全程记录年轻干部基本信息、政治思想、德才表现、实践锻炼、廉洁自律、年度考核等情况。通过集中辅导授课、分管部门定期组织年轻干部座谈会等方式，加强指导培养。

确定更新周期，动态更新，持续关注。压实各用人单位教育培养责任，明确年轻干部培养标准、教学方式及教育管理相关要求，准确记录每个帮带周期年轻干部成长动态和培养情况。定期不定期通过面对面与年轻干部、年轻干部所在单位主要领导、年轻干部帮带导师进行谈话并存入该干部成长档案。重点掌握年轻干部在重要岗位、重大事项及急难险重工作前面的动态表现。为持续精准导航打好基础。

运用成长档案，静态研判，选优育劣。依据用人单位上报材料、、干部工作简报、总结报告及表彰奖励等重要文件资料，结合各类考察结果、信访举报等静态数据。对年轻干部的工作实绩进行全方位印证。结合研判结果，选派优秀年轻干部到基层组织、经济发展前沿、群众团体等单位部门中挂职历练，进一步丰富年轻干部阅历、拓宽视野、弥补短板。