史上最难就业季，应届生如何突围|应届毕业生|应届生|面试|高校毕业生

近日，教育部召开高校毕业生就业工作调度会，会议要求，各地各高校要不断增强“时时放心不下”的责任感，抢抓当前就业工作关键期，深入组织开展“百日冲刺”促就业系列活动，着力克服疫情带来的不利影响，努力开拓更多就业渠道，做好有温度的就业指导服务和重点群体帮扶，努力帮助更多高校毕业生顺利就业。

2022年应届毕业生达到1076万人，再次刷新历史新高，一方面是大量的应届生涌入就业市场，一方面互联网公司被优化的员工，因疫情失业的员工，因行业整顿下来如教培行业的从业人员，都在虎视眈眈盯着有限的工作机会。

面对史上最难就业季，应届毕业生该如何突围？

第一、全力武装自己，让自己有亮点，突出于别人

企业选择应届生看什么，还没毕业，谈不上工作业绩，学校背景和专业方向也已经定死了，那看什么呢，主要看学习能力，看实践经历，看综合素质。

所以，尽量让自己的学习成绩好一些，专业课分高一些，有四六级证书，这是证明你学习能力的表现，也是你优于其他竞争者的地方。包括你的简历，清爽整洁、一目了然，重点突出而不是简单堆积。这是一位百万年薪候选人的简历，只有一张纸。自己觉得不够好，可以找前辈或专业机构帮你修饰完善，这就好比一个女孩子出门，适当的梳妆打扮是有必要的。

实践得真知，有过实践经历的人，更懂得为人处世，更熟悉商业逻辑，更善于沟通表达，所以有机会一定要到社会多去实践。

综合素质包括你的形象、谈吐、精气神、沟通表达，形象好的人不管是在就业还是交友中都占据天然优势，所以尽量让自己看起来舒服一些；表达简洁明了，精气神饱满，更容易获得青睐。

第二：多渠道出击，全力推荐自己

自己的准备功课已经做好，接下来就要四面出击，把自己推荐出去了，这不是丢人的事，人这辈子都在不断的推荐自己以及推荐自己的产品或服务。谈恋爱的时候，是不是竭尽全力的在表现自己；考试的时候，也是在通过成绩表现自己；未来的工作汇报，也是在表现自己。雷军，小米的新手机发布，都是他来推荐的；华为的余承东，以前负责华为手机的时候，他都是发布会的主讲。善于表现自己的人，将来都有做大佬的潜质，一个不善于表达的人，未来成功的概率会小很多。

有哪些渠道呢？

线下的有学校的宣讲会、本校的就业指导中心信息、各地组织的大型招聘会等；

线上的有各种招聘网站比如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、应届生求职网、学校公众号、各公司的招聘官网、企业公众号等；

此外，内部推荐，师兄师姐的推荐，亲朋好友的推进等，2005年我就曾经推荐过2个同年级的校友入职华为；不要认为内部推荐就不好，麻烦人，其实双方知根知底，更容易让大家满意。

第三、把握面试机会

一番推荐之下，肯定会接到面试通知，面试好比相亲，见光死肯定会发生，但也有成功的可能，一定要把握好面试机会：

面试前多去了解公司的基本情况，比如规模、行业地位，最核心的是商业模式，也就是说这家企业是怎么赚钱的，比如肯德基通过对半成品的食品进行加工做成成品，然后销售给顾客获得利润，万达广场是通过收取租用他们门面的商户获得租金形成收益等等；每个公司都希望自己的员工具备商业的敏感度以及熟悉公司的业务。

面试前多去了解所应聘岗位的工作内容，工作重点和难点，对于人员的核心要求，不知道的可以找师兄师姐（能认识师兄师姐也是人际交往能力的体现）、老师或者专业的猎头公司去打听。

面试前可以多请同学或老师帮忙，做一些面试模拟，准确可能会遇到的问题。

面试前把衣着、发型等修饰一下，面试前企业并不了解你，只能通过你的简历和形象来对你进行评估，适当的修饰打扮很有必要。你们喜欢看帅哥美女，面试官们也一样。

面试之后，如果是自己心仪的公司和岗位，有关系的找找关系，这不丢人。没有关系的，也不要心急，耐心等待。如果和你专业不对口，但是企业和待遇不错，也不要死守着专业不放，其实很多人毕业后做的都不是和本专业相关的工作，但一样发展的很好，屁股决定脑袋，你到那个位置了，只要有人教，只要公司愿意给你机会，一般人都不会做的太差的。看看刘强东（社会学）、马爸爸（英语）就知道了。

遇到谈薪的环节，一般正规一些的企业，应届生的薪资都是固定的，如果低于自己的期望，没有更好的选择机会，可以先就业再择业，二鸟在林不如一鸟在手，有合适的机会就要抓住。1个月少个300—500元钱，在你的整个人生中，并不会产生太大的影响，十年后当你拿着几十万年薪的时候，你就会发现这些当初的让步是值得的，而当初你获得的这个机会却是相当珍贵。