一、在国企，被领导边缘化，该怎么办？
选择辞职？还是选择坚持？
如果你还年轻，有一定的核心竞争力，就不要浪费光阴，要主动求变，及时在市场上物色其他企业，及早离开。
毕竟树挪死，人挪活。
但是，如果你已经超过35岁，建议你不到万不得已，不要轻易离职。
如果真的想要离职， 那一定要先未雨绸缪，先寻找下家，等确定接收单位之后，再辞职。
裸辞，真的不是明智的选择。
作为一名中年人，其实是压力最大的时候，如果没有存款，经济压力比较大，裸辞肯定会让你背负非常重的压力，一旦2-3个月找不到工作，那到时你的心态就会失衡，你的家人也会让你感受到很大的精神压力。
但是被领导边缘化，不是最坏的情形。
因为国企的领导变换速度非常快， 我甚至在一年内经历了3个一把手的变更。
因此，哪怕受到领导的边缘化及冷处理，也不要灰心，更不要自暴自弃，而要懂得隐忍，懂得蛰伏，懂得在角落里发奋图强，不断提升自己的核心竞争力。
等到新领导到位之后，自然会清洗掉一批老臣，那时候你就可能迎来被重新提拔重用的机会。
毕竟每任领导都不喜欢用旧臣子，而是喜欢重新培养自己的班底。
所以，当你被冷处理的时候，不要轻易放弃，而要保持积极乐观的心态，学会在旁边休息，养精蓄锐，等待东山再起的机会。
有时候触底反弹的空间更大，会让你更上一层楼，登上更高的岗位。
二、在国企，无论何时何地，都要把领导当回事
在国企，不把领导当回事，你很难晋升。
倘若你有背景， 不把领导当回事，那么你也许可以继续混日子，但是要升迁也很难。
倘若你没有背景，能力很强，但是不把领导当回事，那你永远只会抱怨怀才不遇。
在国企，领导就是你的天。
不懂得服从领导，处处与领导唱反调，那么领导给你穿小鞋是肯定的。
千万不要真的以为“领导肚里能撑船”。
有时候，领导的心胸比普通员工还狭隘。
将心比心，如果你是领导，你说的话下属不听，你会不会生气？肯定
会吧。
我以前就是吃过很多这样的亏，自诩能力比较强，比较傲气，看不起领导。
但是，在工作中往往非常吃亏。
在年终评优评先的时候，在上级考虑提拔人员的时候，领导的否决票，就让小编多年的努力付诸东流。
国企，最愚蠢的事情，就是跟领导唱反调，跟领导对着干。
聪明的人，一定是那些表面会溜须拍马的人，也许他们的能力一般，但是他们善于研究领导，懂得领导的人性弱点，懂得对症下药，懂得逢迎领导，虽然被其他同事鄙视，但是却不断享受“利益”。
经常会被评为优秀员工，最后会获得领导的推荐，从而获得晋升。
我的一位女同事， 就是其中的翘楚。
她每天基本不干活，就是天天往各位领导办公室跑，整天就是逢迎领导，逢年过节不是送这就是送那，然后一年一个脚印，现在已经升到公司总经理助理。
三、在国企，干活的，永远搞不过“做人的”
不信，你可以分析你们公司那些不断晋升的人，工作能力不一定非常强，但是走关系的能力肯定强。
要想活得滋润，要想实现晋升，建议你一定要懂得以下8点：
1、对领导再有意见，一定要懂得表面尊敬领导。
2、人前人后都不去说领导的坏话，反而要懂得对领导歌功颂德。
3、别人埋怨领导的时候，不要加入非议领导的行列，而是选择沉默是金。
4、即使再看不起领导，也要懂得公众场合要给领导面子。
5、该给领导汇报工作的事项，千万不要疏忽，更不要偷懒。
6、有事没事都得多去领导那边汇报工作，多听领导指示。
7、如果领导决策有错误的时候，最好懂得在私底下提醒领导。
8、一定要做好执行，做好反馈，有结果意识。
在国企，可以心里看不起领导，但是表面一定要让领导认为你尊敬他。
领导也许对你有意见，但是只要你不要太过分，他们也不会太针对你。
但是如果你不把领导当回事，那么领导收拾你，是简简单单的事。
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