第三型员工的性格特点简析

你要在第三型面前摆出权威的姿态

第三型员工喜欢服从于权威人士。如果你越有本事、越有才华、越有能力，他们就会越是臣服。如果你在第三型面前是谦虚的样子，他们就会试探你的底线，你越是弱势，他们就越是强势，直至他们控制你为止。注意：权威不等于权力。

第三型员工不是给打工的，他们只是把你视作了合作者，过分的使用权力对他们管控，只会让他们与你对抗，或离职。

第三型员工是以追求成果和成效为中心的，且需要得到你的赞许和表扬。

第三型员工如果在工作中取得了成绩同，你必须把他们表扬了一番。注意，是必须。

第三型员工成功的路途之上需要喜欢鲜花和掌声，如果你想给第三型足够的动力，想让他们创造出佳绩，那么就需把鲜花和掌声准备好，随时随地的赠送于他们。

第三型员工拚命地向前冲之时，往往会忽略工作品质。所以你要提醒他多些分析及策划，并安排第一型，或第五型，或第六型的员工与他们配合，以求降下前进的速度，或是提升工作品质。

第三型员工身处逆境之时，需要你的关怀

第三型员工看似一个强者，他们很少有认输的时候。其实，他们往往是用成就来掩饰内心的痛苦和孤独的。当他们没有成就的时候，当他们面临失败的时候，其内心的脆弱就会浮现，而且比常人更觉痛苦。

身为上司，你要在他们最脆弱的时候及时地伸出援手。这样，他们会感恩于你，并用更好的成绩来回报你。

第三型没有时间来浪费，他们所有的时间都是用来追求成就的

身为领导，你一定要提前给第三型员工制订出工作计划。工作量不怕多，工作压力不怕大，只要是在工作后他们能取得成就，能得到美名，能手捧鲜花，能听到掌声。即使利益大大，他们也会全力以赴。

第三型员工的目标感非常强，行动力也很猛。他们绝不允许自己走在别人后面，所以，你在让第三型员工兼顾工作品质的时候，不要让这些成为他们成功路上的绊脚石，否则，他们会因此而生出情绪。

与第三型下属的相处之道

1、你要表现出对公司的极大信心，并给第三型清晰的职涯规划；

2、第三型的他对工作定位与其他人不一样，他到公司上班是谋求合作的， 也就是说他与公司是合作人的身份定位。所以你也要以合作人的身份方式沟通，资源共享，达成双赢结果；

3、你要给他清晰、较高的目标任务，过程中不要有过多干涉，第三型一般都能很好的进行自我管理；

4、第三型如果有了成绩时，你要及时的做出反应，给予鲜花和掌声，万不可忽视这一点；

5、你要关注他，随时给他更高的平台，突出他在团队中的第一价值，并发挥他的影响力和感染力，鼓舞和带动团队士气；

6、第三型很自我，缺乏团队互动和协作意识，你要加强团队的管理、管控，在管理上要时时进行补位；

7、你要学会包容他的自我表现和张扬跋扈！