（谷山 通讯员李姿）“做好党建工作，是助推企业经济发展的现实需要，自从我被选派到新疆红帆生物有限公司党支部担任党建指导员以来，党务不精成为了我的‘瓶颈’，县委组织部组织开展“恳谈会”“大比武”“收派工”“述职会”，可谓是‘及时雨’，让我明白了要干什么、怎么干，在指导企业的过程中我的底气足了。”党建指导员王飞力说。

为着力解决“两新”组织党建指导员发挥作用不明显问题，新疆巴州焉耆县委组织部（两新工委）以提升党建指导员工作效率为突破口，采取“帮、比、促、考”措施，提高党建指导员工作“反应速率”。

坚持分领域分区域组织召开“两新”组织负责人、党组织书记及党建指导员参与的恳谈会，了解“两新”组织对开展指导党建工作方面的需求，形成“需求清单”，结合清单帮助党建指导员厘清指导工作的好思路、好做法、好建议，通过恳谈会“催化”思想交流、拓宽思路，为党建指导员点明“思路”。

组织开展党建指导员、党组织书记、党务专干三人小组做演讲、比业务、晒档案的“擂台大比武”活动，强化理论向实际工作转化，让党建指导员在比拼中开眼界、长肌肉、活头脑。通过“擂台大比武”“催化”党建指导员比、学、赶、超，激发党建指导员干事热情。

抓好每月收工派工，促工作落实，月初，用友情提示的方式，为指导员列出“干条式”重点、难点工作清单讲明要开展的工作，教授工作小思路、小方法，提醒常错点、易错点，帮助党建指导员开展好指导工作。月末，党建指导员总结上报本月任务完成情况，提出工作中和自身存在的问题，并提出解决对策和下一步计划。通过收工派工“催化”党建指导员工作件件抓落实、件件出成效。

建立党建指导员季度述职工作机制，党建指导员每季度对履职情况进行述职汇报，县委组织部（两新工委）对党建指导员做点评反馈，“两新工委”书记做集体谈心谈话和指导，结合党建指导员为“两新”组织解决困难、提供服务等实事好事对党建指导员季度业绩排名，让党建指导员在述职考核中多总结、常反省、勤改进，通过述职考核“催化”党建指导员履职作为，提升工作质效。

通过“帮、比、促、考”，各党建指导员思想认识、业务水平和工作能力全面提高，让党建指导员真正成为企业和员工的“贴心人”，成为党建引领企业发展的“催化剂”。