6月10日，首次“星期五沙龙”活动在亲水吴门党群服务中心如期举行。两场“订制沙龙”让参会干部收获满满。

今年，街道为帮助下沉干部、青年骨干快速成长，明确当前中心任务，破解工作重难点问题，确定每周五下午为“沙龙时间”，借助共享课程、等方式，组织街道各部门开展专题培训和任务解析答疑，全面助力各项工作提质增效，搭建起答疑解惑、观点碰撞、经验分享、成长展示的平台。

领雁讲坛—工作技能“提升站”

本周沙龙的主题是“传道”与“攻坚”。为帮助新到任的“第一书记”、社区书记助理们入状态、拓眼界、增才干，形成头雁育雏雁、雁群互比学的“雁阵效应”。此次街道选派党性过硬、业绩突出、群众公认的优秀社区党委书记登上讲坛现场“传道授业”，让“领雁”发挥示范引领与传帮带作用帮助14名年轻“雏雁”们学方法、董民情、优服务。

吴门桥街道为民服务中心副主任、湄长社区党委书记李萍分享了到岗第一日面对群众工作的茫然忐忑切入，再到游刃有余的心路历程，勉励年轻干部树立良好心态，新康社区党委书记朱艳结合社区工作和个人感悟，介绍了社区品牌亮点以及基层工作感悟，并分享了疫情防控行动中开展群众工作的探索经验，提出下一步工作思路。

来自友联社区的下沉干部许强表示听了两位书记的分享，更坚定了我作为社区书记“第一责任人”使命感，工作中要坚持“四勤”标准严格要求自己，在工作中面对困难问题时要发挥好条线、网格、部门各方力量，链接好各类资源，逐个击破。

“双桥社区体量大，任务重。两位社区书记分享的工作方法让我了解大体量社区群众工作的独特性，也把提升统筹协调能力作为下一步“主攻”的方向。”双桥社区“第一书记”徐佟表示。兴隆桥社区基础条件较为薄弱，老居民与外来居民并存，“331”安全工作压力很大，听了两位“领雁”经验分享，让我对今后安全整治工作有了新的思路，区审计局下沉干部王凯晨表示。

领雁大讲堂—业务知识“充电站”

为进一步提升各社区党组织党务干事业务能力水平，切实落实好近期各项工作有效推进，街道利用“沙龙时间”，系统性开展基础党务工作专题解读，并围绕社区书记项目等重点工作，逐一“解剖麻雀”，剖析党建领域的突破点和创新点。参会的社区副书记、党务干事围绕工作中的思考，提出近期遇到的难点堵点，在相互之间的交流中“学长补短”，拓宽基层治理思维。四季晶华社区党委副书记石玲表示，基础党务工作解读对于她这样的从事党务时间不长的“新人”很受启发，帮助其更好捕捉工作中的亮点与特色。

现场还有部分社区青年社工代表、毕业生团员代表一同参与了“星期五沙龙”，在“老”带“新”，“新”助“老”的氛围中切实加深对基层工作认识以及解决问题的能力。

下一步，吴门桥街道将常态化开展“星期五沙龙”，丰富交流内容，多维度加强干部队伍建设，通过头雁育雏雁、雁群互比学等方式培育创新精神、培养发展闯将，不断让“育选管用”全链条贯穿全体干部队伍。不断拓宽社区干部综合素质和工作思路，助力提升社区治理方面工作水平。