今年以来,福建省漳州市芗城区巧用“加减乘除”工作法,通过强化党建引领、精准服务、作用发挥、待遇落实等4种举措,积极引导广大离退休干部为芗城区高质量发展增添正能量,全面推动老干部工作提质增效。

芗城区深入开展“银色焕彩”党建品牌活动,创新实施十项措施,利用“三微一端”“党员e家”等平台,组建离退休党员学习群,开展“微党课”“微讨论”,夯实思想根基;全面落实“三会一课”、主题党日等各项制度,先后组织离退休干部到中共福建临时省委旧址、“漳州110”事迹展览馆等红色基地现场教学,切实提高老干部的党性修养;以许素琴、赵春良等党性观念强、群众威望高的离退休党员干部为骨干,创建9个“老党员工作室”,遴选54名老党员担任党支部书记、86名老党员担任小区楼栋长,加强离退休干部党组织建设,为社区建设“添砖加瓦”。

在基础性绩效改革中,芗城区将14名特困企业离休干部同步纳入机关绩效改革,让老干部实现“老有所养”;主动联系民政局、财政局等单位,做好医保划拨、开通就医绿色通道等工作,让老干部实现“老有所医”;表彰宣扬于孝荣、鲁毓桂等一批离退休干部先进典型,激励他们不断发挥余热,为党和人民的事业增添正能量,让老干部实现“老有所为”。

芗城区按照自觉自愿、量力而行的原则,积极引导离退休干部当好政策理论“宣传员”、党和政府“参议员”、关心下一代“辅导员”。芗城区通过组建理论宣传、书画摄影、爱心公益、交通安全、治安巡逻等5支银发志愿服务队,引导525名离退休干部参与其中,调整充实各级关工委“五老”队伍,发挥离退休干部专长,在加强基层治理、推进乡村振兴、创建文明城市、“七比一看”等方面积极建言献策,为芗城区建设高品质中心城区贡献智慧和力量。

此外,芗城区通过走访慰问、举行座谈会、电话咨询等方式,进一步了解离退休干部生活情况、困难诉求并及时跟进解决问题,切实为老干部提供精准化、便利化优质服务;建立重点服务对象档案和“一对一”帮扶机制,认真落实“两个待遇”,着力做好紧急救助、人文关怀和精神慰藉等工作,切实让离退休干部安心、舒心、暖心。(通讯员 贺鑫磊 刘钦赐)