诚聘对象
（一）专业领军人才
学术研究方向处于国内外前沿领域，在本学科领域取得国内外同行公认的具有重要创新和重大影响的标志性成果、或掌握关键性技术，具有雄厚的研发实力和社会服务能力，对学科发展具有国际视野和战略性构想，在国内外具有重要影响力和学术地位，具有较强的团队领导和组织协调能力的拔尖人才，原则上，须具有博士学位、正高级专业技术职务、年龄不超过50周岁。
（二）学科带头人
学术研究方向具有重要创新前景，在本学科领域开展原创性研究和关键性技术研究，取得重要标志性科研成果、或在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果，获得国内外认可的专业成就，对学科发展具有战略性和创造性构想，具备较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科在前沿领域赶超或保持国内外先进水平能力的中青年学科带头人，原则上，须具有博士学位、正高级专业技术职务、年龄不超过50周岁。
（三）海内外优秀博士
在本学科专业领域取得较高的业绩成果，能够胜任核心课程教学任务，具有较强的实践能力和创新能力的博士。原则上，年龄不超过35周岁；具有高级专业技术职务者，年龄可适当放宽至40~45周岁。
二引进方式及待遇
专业领军人才、学科带头人和优秀博士均可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。领军人才和学科带头人的待遇采取“一事一议”“一人一策”方式确定。
（一）短期聘用高层次人才
短期聘用人才的聘期一般为3年，聘期内实行年薪制，“一人一策”约定目标任务及薪酬标准。学校为人才提供科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），视情况缴纳社保或购买商业保险。
（二）长期聘用专业领军人才、学科带头人
（三）长期聘用优秀博士
说明：安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额。
（四）学校大力支持、鼓励符合条件的高层次人才依托潍坊学院申报泰山学者工程。对入选者，在享受省经费支持政策的同时，学校再按到位经费1：1的比例，给予配套支持。
三引进计划
注：表格中未列出的潍坊学院现有学科门类涉及的专业（研究方向），也可应聘。
四应聘方式
应聘人员应如实填写《潍坊学院应聘人员信息登记表》（附件1），填写完毕后连同个人简历及其他报名材料（包括学历学位证书/国外学历学位认证书、学术论文、科研成果等）以压缩包方式（压缩文件大小不超过50MB）发送至人事处邮箱wfurck@wfu.edu.cn，邮件主题格式为：应聘岗位+姓名+所学专业+学位。
来校面试人员，按财务规定报销国内往返交通费、面试期间住宿费。
五联系方式
联系人：李老师、高老师
人事处咨询电话：0536-8785580
地址：山东省潍坊市东风东街5147号人事处
来源：潍坊学院
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