在新时代，在基层党的建设过程中，我们应重点放在人才的培养上。基层党组织应该具备识才的慧眼、用才的胆气、爱才的意识和育才的能力。

人才培养要注重“给机会”，要给年轻人创造更多的机会，让他们参与到党的建设、美丽乡村振兴、社会综合治理等活动中来，让他们在实际的工作中有所感悟、有所成长、有所提升。只有这样，年轻人才会受到更多的锻炼，也能快速的成长。我们的“老前辈”们，更要主动发挥好传帮带的作用，把自己好的工作经验和方法传授给他们，让年轻同志在练中学、学中悟、悟中干，从而在基层快速的成产起来，让他们在实际工作中可以独当一面。只有这样，我们才不会有后继无人的担心，也可以更加得心应手的去做更多的工作。

人才培养要注重持续性。人才的培养是持续性的，不是一劳永逸的。人才不是工业产品，生产出来就完成了。真正的人才是动态发展的，是需要不断进行维护、保养和升级的。因此，人才的培养应该是终生的、贯穿整个职业生涯的。一方面，要时刻注重人才业务水平和服务能力的提升，这是由于分工的不同所决定的；另一方面，面对不断出现的新问题和新局面，人才的思想理念的教育也要逐步的向上“攀登”。

人才的培养要注重德行。“才者，德之资也；德者，才之帅也”，德靠才来发挥，才靠德来统帅，德是才能发挥的前提。人才的培养重点应该放在德行的培养上，对基层党建来说，就是要培养那些政治思想过硬，理想信念坚定的年轻党员，要把真正的马克思主义者筛选出来、培养起来、使用起来。只有这样，才能始终保持党员干部的纯洁性、革命性和先进性，才会让我们基层党建工作走的更扎实，也更有力。（刘野）