顺应京津冀协同发展大势，唐山充分发挥区位优势，探索建立唐山（北京）产业创新中心，积极打造“人才飞地”，全力推进“通宝唐”京东人才黄金走廊建设，定期举办人才论坛、专家研修活动和创新创业大赛，体现出促成“京津冀”人才互联互通的诚意和决心。

针对科创领域中遇到的“人才瓶颈”，唐山市创新编制和岗位管理方式，在编制总量内按照属地管理原则建立事业单位周转“编制池”，用于引进高层次人才，允许科研性质事业单位在核准的招录计划内按照规定程序自主招聘硕士及以上研究生人才。这一政策大大提升了我市编制岗位的工作人员素质，为推动我市更好的为人民服务打造了坚实的基础。

按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”原则，通过技术合作、技术入股、合资新设等形式，对技术团队实施的柔性引才予以资助；从以往单纯的“找人”“找资源”逐步变为寻求智力支撑、技术支持、项目合作，从“单一”引进转向“团队”引进。大大增强了各单位的软实力，在发展技术的道路上越走越远。