“功以才成，业由才广”。近年来，为吸引高精尖人才促进科研成果的转化、广聚各界精英创业以及交流合作，各地“抢人大战”不断上演。要彰显求贤纳才的诚意，就要不断升级城市人才政策。通过深入实施人才强市战略、增强政策资金支持力度等手段，栽梧桐、引凤凰。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。放“宽”政策，真正“引进人才”。一是拓宽人才引进的范围，比如全职引进培养的中国科学院院士等A类顶尖人才、“国家海外引才计划入选者”等B类国内外领军人才、符合本市重大发展战略以及拥有关键核心技术的国际国内一流或顶尖人才团队等，让更多科研成果走出实验室，真正惠及百姓，促进各行各业迅速发展。二是对特定人才适当放宽条件，“不以学历论英雄”，比如“非全日制”学历不能代表个人能力不如“全日制”，应平等对待，让更多人有机会参与城市发展，贡献自己的力量，从而真正做到聚天下英才，招贤良能士。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。增强资金扶持，确保“留住人才”。通过提高人才支持标准，比如青年人才引进奖补政策、 高校毕业生引进补贴政策、高层次人才激励政策、 技能提升补贴政策等措施，让人才产生好感。让人才安心扎下根，更要真正解决人才的后顾之忧，比如子女入学、晋升渠道、住房条件等，要让人才看到未来。只有政府重视人才，才能越来越多的吸引人才，形成海阔凭鱼跃，天高任鸟飞的大好局面。

人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。创新完善人才评价体系，切实“用好人才”。比如英才服务卡制度实施办法等地方性政策的创新，扩大了人才评选范围，增设了人才专项服务，持续优化人才发展环境。不仅激发人才创新活力，还能让人才凭借自身努力和所在的领域创造的成果和贡献，获得相对应的薪资待遇和奖励等，真正激活人才强市的一池活水。

“栽梧桐 引凤凰”，要想做好新时代人才工作，就要立足竞争比较优势，广泛聚集人才，用好用活人才，不断夯实爱才帮才责任，才能更好加快建设高质量人才强市。