上周五，美国最高法院历史性地推翻了罗伊诉韦德案(Roe v. Wade)，将“堕胎是否合法”丢回给了各个州的法律，由各州法院自行决定是否禁止堕胎。
目前只有少数州允许不禁止堕胎法案，有13个州禁止堕胎并立即执行，还有一些州自1973年罗伊诉韦德案以来，虽然没有禁止堕胎，但相关法律条文一直没有撤销，现在又重新让这些条文生效。
最高法院裁定下来了后，立即引起美国科技公司的反响。一些科技公司增加了新的福利，为需要前往另一个州接受堕胎护理的员工提供旅行费用。
如Meta、Smartsheet和Twilio等公司已经在调整他们的人力资源政策，以回应这一具有里程碑意义的取消堕胎权的决定。
西雅图企业软件巨头Smartsheet的一名发言人在与GeekWire分享的一份声明中表示:“我们的文化植根于对所有人的尊重和机会，因此我们的员工保险计划将继续将堕胎作为一种医疗程序，现在还将报销员工必须离开家乡州进行堕胎手术的旅费。”
在西雅图地区雇佣了7000多名员工的Meta公司发布了一份类似的声明:“我们打算在法律允许的范围内，为需要获得州外医疗和生殖服务的员工提供差旅费报销。鉴于涉及的法律复杂性，我们正在评估如何才能最好地做到这一点。”
今年早些时候，Yelp和Glowforge等科技公司已经开始支付类似的费用，以回应一些州颁布的禁止堕胎程序的法律。
西雅图人力资源咨询公司Reverb的首席执行官米凯拉·金纳表示，提供这样的福利是公司继续吸引科技人才的关键。“最精明的雇主会尽可能广泛地涵盖这个问题，”
同时她也表示，公司应该保护个人的隐私和消除堕胎相关的歧视。“有时候，如果一种福利伴随着歧视，人们就慢慢地不会使用它了。”“重要的是要确保人们感到舒适和自信地利用这种福利，就像他们利用其他福利一样。”
保护堕胎者的隐私不仅是科技公司员工需要解决的问题，也是他们用户需要解决的问题。一些法律专家表示，如果有人可能利用用户（堕胎寻求着）搜索历史和数据，“这些数据可能被用来起诉堕胎寻求者、堕胎提供者和助手”。
科技公司会面临压力，需要积极监管使用他们的服务提供的信息，这些信息在许多州可能被归类为促进犯罪。所以无论你对生育权持何种立场，这对数据隐私和在线服务来说都是一个可怕的前景。
许多科技行业领袖也对最高法院的裁决发表了看法，在实行“禁止堕胎”法案的那些州，将会剥夺了弱势群体，妇女的权利，是开历史和社会文明的倒车。
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