保障资金来源，夯实奖补基础。细则中明确指出每年由唐山市人才发展资金中列支唐山高技能人才的奖励资金。在这一过程中必须保障资金来源的畅通，并明确奖补资金的专款专用，从而避免出现资金奖补不及时的等现象，从而为人才发展营造良好的发展环境。

贯彻奖励标准，提升人才积极性。细则对奖励标准进行了明确的界定，这对于人才的积极性无疑是一件好事。但仅有简单的描述是不够的，笔者认为，相关单位在落实奖励标准时，必须严格保障奖励的公平性，不可出现“缺斤少两”、“恶意拖欠”的行为。当然，对于发放奖补部门也应当采取定期的巡查，避免贪腐现象发生，提升人才的积极性。

落实店小二精神，精简审批流程。我市出台人才奖补政策的根本出发点就是要为人才提供良好的创新环境，使其能够锐意创新发展，为城市发展贡献科技力量。因此，政府部门必须严格落实店小二精神，对于奖补的申报和审核程序，做到精简审批流程，使得高技能人才能够在最短的时间获得奖补资金，这不仅是政务服务能力的提升，更能增强人才队伍的归属感。

（作者：刘雨苗）