在非公企业中，党组织充当着“稳压器”的角色，为企业的生产经营起着保驾护航的作用。对于没有党组织的非公企业来说，党建工作也应该成为企业科学管理的重要内容，也是提高企业核心竞争力的重要因素。党组织选派党性强、作风正的中共党员到非公企业开展党建工作，党建指导员应运而出。

从党组织的角度讲，党建指导员要发挥“宣传员”作用，为企业和职工宣传党的路线方针政策，为开展“两新”组织党建工作奠定思想基础；发挥“指导员”作用，积极指导“两新”组织党建工作，帮助解决工作中遇到的问题，开创企业党建工作新局面；发挥“服务员”作用，深入党员和职工开展谈心交心，及时掌握员工的思想动态、工作情况，了解反映业主和员工的意见建议；发挥“协理员”作用，积极协调党组织与企业关系，化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，充实企业党建工作力量。

从非公企业的角度讲，党建工作做实了就是生产力；做强了就是竞争力；做细了就是凝聚力。非公企业要按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，积极整合人才资源，发挥党建引领优势，助推发展优势、创新优势、竞争优势。因此，在面对党建形式化、缺党建人才、党员流动性强等问题时，非公企业要扎实推进党建标准化规范化建设，重视党建人才发展，打造“红色引擎”，发挥党建指导员“旗帜”引领作用。

面对新形势、新要求，广大非公企业党建指导员要打造企业党建文化，为企业凝聚红色力量，树立秉持和信奉并付诸实践的价值理念和行为准则，筑牢党建品牌和核心竞争力的基石，铸就企业发展壮大的文化精髓，把非公企业党建工作推向新的历史方位，主动适应发展新形势，确保党建工作高质量发展，为非公企业繁荣昌盛谱写发展新篇章。（作者：北冥有鱼）