“历史耐心”是一种时间观，更是一种事业观，既要将发展交付于一代代人的接续奋斗，更要让发展经得起历史的检验。十年树木，百年树人，千秋基业，人才为本。培养人才是长久之计，释放人才发展环境的内生动力更需久久为功。我们要保持“功成不必在我，功成必定有我”的历史耐心，用功在当代、利在长远的战略思维和谋事智慧，精耕细作人才发展环境，于朝夕之间积跬步，从一时一事定乾坤。
　　用实践经验成就制度优势，让人才发展环境释放“政策红利”。实践检验真理，实践积累经验。昨天的决策不能改变今天的变数，今天的现状也不能决定明天的走向。制度创新体现的是实事求是、求真务实、与时俱进的发展理念，更是适应人才引、育、留、用的现实需要。制度设计不是一时之功，更不会一劳永逸，必须经过充分的调研、长久的摸索才能建立一套符合实际、科学有效、破解问题的制度。人才工作的制度建设是一项系统工程，不仅关系人才个人成长，更需要财力支撑、文化滋养、资源汇集，涉及人事、经济、医疗、教育等方方面面。制度的建立需要深刻的思考，制度的效果更需要机遇和时间，制度执行的过程既是对制度本身的考验，更是让人才相信制度、跟随制度的保障。各级党委和组织部门必须把好制度关，保持“为人才发展计深远”的历史耐心，坚持把优化人才发展环境放到新时代的大背景中，人才必将在制度优势的作用下创造新的功绩。
　　用思想解放更新人才观念，让人才发展环境激发“活力因子”。思想解放需要储备深厚的理论，从理论中寻找出路；也需要丰富的阅历，从阅历中积累实力；更需要大胆的尝试，从尝试中坚定信念。人才是社会发展进步的生力军，人才的创新精神和创造能力需要一个宽松、开放、积极、独立的思想环境，人才观念的更新必须来自于思想的解放，只有解决了思想根子上的问题，人才发展环境才能适应人才工作目标。吸引人才、使用人才、留住人才必须关注人才的成长规律，要立足人才领域特点、专业特点、结构特点，用体制机制改革成果建立导向鲜明、科学有序、精细规范的人才评价体系，让人才在顺畅的发展空间中不断突破思想束缚、卸下思想包袱，最大限度地谋求合作、谋求发展、谋求实效，用知识和智慧各显其能、各展奇才。各级党委和组织部门必须做思想解放的实践者，保持“涓涓细流汇江河”的历史耐心，坚持用新思想指导实践、推动工作，让人才在开放的发展环境中心无旁骛潜心钻研。
　　用城市品质创造引才价值，让人才发展环境厚植“育苗土壤”。从砖瓦勾栏到一草一木，从弄堂小馆到摩天楼宇，从历史传承到科技兴城，经济、城建、生态、民生、文化方方面面都是一座城市品质的多元要素。城市的治理能力是城市品质的实现途径，体现的是行政效能，彰显的是服务理念，反映的是发展温度，城市对人才的吸引也“始于政策、忠于品质、陷于潜力”。人才发展的硬环境尚可以模仿复制，但人才发展的软环境必须经过长久的沉淀，必须拿出新思路、新办法、新举措，让制度的高效运行、企业的蓬勃发展、文化的滋养浸润共同成为一座城市吸引人才的不可替代优势。一座有底蕴、有诚信、有包容的城市是人才孕育生长最好的土壤，更是以人为本的人才价值观得以实现的现实基础。各级党委和组织部门必须凝聚城市发展的综合力量，保持“百花齐放，百家争鸣”的历史耐心，坚持用匠心精神打造城市品质，让人才成为城市建设的主人翁，真正做到人尽其才、才尽其用。