坚持“量体裁衣”,与人才“心意相投”。人才发展,以用为本。用才是引才的根本,用才必须从实际出发,不能“捡到篮里的都是菜”更不能“来者不拒”,我们要找准需求,立足实际,才能靶向精准,“挑三拣四”。人才使用,要与本地区战略发展同步推进,通过充分的实地调研、集体研讨,科学掌握本地区行业发展、社会进步对人才队伍结构、质量、数量的需求情况。要“量体裁衣”,做到“缺什么引什么”“招什么用什么”,以产引才、以才促产、以才引才。把人才真正用到能发挥其最大优势的岗位上去,充分释放人才引擎赋能乡村振兴。
坚持“筑巢引凤”,助人才“心想事成”。筑巢引凤栖,花开蝶自来。随着乡村振兴战略的深入实施,有关部门要紧紧围绕区域发展路径,聚焦重点行业领域需求,创新出台更有吸引力的招才引才政策,汇聚更多想要干事创业的人才到乡村振兴沃土上来。一方面,要鼓励“大学生村官”、退役士兵、创业能手到基层一线成就人生,赋能现代农业、乡村城镇建设、乡村文旅一体化等产业发展;另一方面,要创新引才方式,打造人才基地、技能工作室、行业协会等,拓宽发现人才的渠道和方式。搭建人才成长平台就是为不同领域的人才提供更广阔的空间,帮助其在机遇与挑战并存的当下找到施展抱负的发力点,掌握了引才聚才的“流量密码”。为发展计、为长远计,筑好引凤之巢才能得百鸟来栖,因才施策,搭建平台让人才“心想事成”。
坚持“保驾护航”,让人才“心满意足”。得地千里,不如一贤。要打造“留得住带不走”的人才队伍,就要坚持事业、待遇、感情留人,在加快人才发展硬环境建设步伐的同时,着力搞好人才服务软环境建设,用心服务好各类高层次人才。既要深入推进人才发展体制机制改革,为人才放权松绑,营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的干事氛围,多支持、少干预;又要当好“后勤部长”,为从住房保障、子女入学、卫生医疗、配偶安置等方面着手,建立“一站式”“保姆式”“全程式”服务平台,智能化“指尖”办理人才业务,做到一事代办、特事特办,解决好人才的所虑所忧,让人才“心满意足”,落地生根。
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