送出“配套政策”，强打“诚心牌”，留住公职人才。要出台配套政策，对地方各级政府、部门单位等乡村振兴人才，特别是村组织致富带头人、驻村第一书记、大学生村官等“三位一体”人才，要诚心与组织、人社等部门协调畅通所学专业限制，坚持“定向培养、定向评价、定向使用”，废除基层所有职称系列“壁垒”，设置基层职称系列正高级，实行乡镇专业技术人才直评直聘制度，有效破解乡村人才职业发展瓶颈。要创新选人用人制度，组织部门要制定专门切实可行的激励机制，薪资晋级、轮岗交流、提拔重用等要突出基层一线乡村振兴历练，优先考虑基础设施改善、招商引资力度、品牌农业上市、产品创新开发等方面的功臣。要在待遇上给予“盼头”、职务上给予“甜头”、生活上给予“奔头”，全方位凝聚干事创业的强大精气神。要落实公平合理的干部评价机制，侧重于到田间地头考察实绩，突出工作亮点集成经验，让乡村振兴人才无后顾之忧。