尽管“职业平等”被作为正确观念已经宣传了很多年，但在实际的生活中，工作和工作之间的差距还是格外直白。

就像是辅警和警察，虽然日常会一起工作和出现，但在地位和待遇等方面上，辅警却远远不如警察。

辅警工作情况尴尬

虽然名字和警察只差一个字，但辅警其实只算是“临时工”。他们和警察不一样，并没有行政编制身份，算不上真正的体制内员工。在平时的工作中也没有独立执法权，必须要听令于警察的调派。

而且除了身份地位上的差距外，辅警和警察在招聘、晋升方式和福利待遇上也有很大的不同与差别。

警察基本是由警校生和通过公考上岸的考生组成的，出身都比较“正规”。也都有群体独属的晋升通道和考核程序，薪水和福利都是按照公务员标准进行的，待遇总体来看绝对算是令人羡慕的水平。

但辅警就不同了，除了部分辅警是公安局直聘，有一定待遇保证外，大多的辅警都来自劳务派遣公司，算是第三方派遣员工。

在很多劳务派遣公司经营都不够正规的情况下，其实大部分的辅警在收入上都可能会遭到抽成上的克扣和拖欠等问题。甚至于部分劳务公司，都不会给辅警们缴纳五险二金，对辅警们很不友好。

而且因为身份很混乱，所以辅警在很长时间里也没有什么明确的晋升方式和途径，也就没法顺利加薪和提高个人待遇，整个群体的工作积极性都不算高。

不过随着辅警数量的不断壮大，存在的问题也引起了大众的关注。在相关部门的努力下，各地对辅警工作的模式、环境等都进行了新调整，辅警的待遇整体变好了。

辅警待遇上调机会变多，有望摆脱“临时工”身份

在《辅警管理办法》这一条例不断完善的背景下，各地按照其中的各项要求，在结合当地实际情况的基础上，对辅警的晋升和具体待遇等方面都有了更为细致的规定，帮助辅警提高了工作、生活的满意度。

像是在多个省市新的规定中，辅警们也有了绩效、工作能力的考核以及独属于辅警的升职通道和分级。

做得好的辅警会有升职、加薪的可能，做得不好则是会受到相应处罚。可以说，这类规定的实施不光为辅警打开了职业发展的新方向，也极大地提高了辅警的工作积极性，对辅警群体很有帮助。

而且在具体的晋升问题上，除了独立设计的新晋升通道，部分省市地区也将辅警列入了事业编制中。除去选拔满足优秀条件的辅警参加事业编考试外，也直接安排了事业编制的辅警招录，让辅警们端起了“铁饭碗”。

此外，还有部分省市虽然没有选择给予辅警事业编制，但却给予了辅警“转正”的可能，只要满足一定的条件，就可以参加“公安联考”，顺利通过笔试、面试等考核就可以成为一名拥有行政编制的人民警察。

并且就在这一过程中，一些特殊的辅警招聘也出现了。像是杭州的萧山区就已经开始招录“年薪制”的辅警了，一年的薪水可以达到15-18万元。就算是在公务员和事业编制中，也算是不错的薪水了。

只不过这类招聘和普通的辅警招聘不同，以往只要满足大专学历即可。但萧山区的年薪制辅警学历需要达到本科才算拥有了报名资格。而且对毕业院校、专业和工作经验和证书等也都有要求，不是一般人可以报名的。

可以说，在社会的不断进步中，辅警如今的待遇也是越来越好了，而且各地区对辅警的要求也在逐步提高，从整体上看，辅警发展的道路十分光明。

不过对于被这些变化吸引，想要参加辅警工作的人而言，大家还是需要仔细思考自己的决定才行。

想要入职辅警，要做好这些准备

  • 满足职业要求

辅警虽然只是辅助警察工作的职位，但想要入职也要满足一定要求。除去像年薪制这种特殊辅警招录，大部分地区招录辅警虽然在学历上有细微不同，但一般也都会要求在专科学历以上。

而且报考者要清楚，想要入职还得经过政审、体测和体检。所以在准备报考前，就该看看自己是否满足要求，能不能有机会补救，不然到时候入职不了也是白用功。

  • 清楚工作难点

作为辅警人员，虽然没有警察那么大的权力，但是也需要保持个人形象以维护政府和部门形象。所以如果计划入职，心里就要对接受严格的管理心里有数。

另外，辅警是和警察一起工作，虽然不用冲在第一线，但工作一样是会面临一定的危险，所以在职业计划方面一定要考虑清楚。像是辅警就分为跑外勤的勤务辅警和坐办公室的文职辅警，大家要慎重考虑后再选择。

笔者寄语：辅警工作待遇上升，是时代发展的必然结果

在社会的发展中，因为受到现实因素的制约，所以很多时候都会显现出许多问题。特别是在职业待遇发展中，辅警、教师等职业就是这样，在薪资和福利等方面都有争议。

但随着时间的变化，政策的不断完善和实施，辅警等行业的问题也确实在逐步得到解决。所以对于广大的人民群众来说，不管目前工作中面临什么样的困难，都要对未来抱以期望，一定可以等到好的职业变化来临。