为进一步提升基层干部“全岗通”履职能力，打造一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍，实现社区工作者从“一岗制”转变为“全科制”，2022年以来，曙光街道围绕以学增智、以学促干，全面掀起了政策知识大学习，业务工作大比拼的热潮，持续开展多种形式的基层治理“岗位大练兵、技能大比武”培训。

培训以提高政治素质和业务能力为“主航向”，着眼于“活”，入手于“新”，丰富培养培训载体，结合“培训、比拼、考评”的方式，精准开展干部教育培训，激发基层为民服务的强劲活力，构建党建引领下“自治、法治、德治”融合的基层治理新格局。

在提质上抓紧抓精。按照“干什么就学什么，缺什么就补什么，想学什么就教什么”的原则，在征求干部培训需求的基础上，曙光街道实行分级、分类、分批、分岗位的“菜单式”精准培训。邀请县直单位老师和行业部门业务骨干等能力素质高、理论知识实、专业技术精的10名干部进行集中授课，通过“靶向式”培训确保培训内容“解渴”又“补脑”，推进基层干部轮训全员覆盖。

在模式上抓细抓实。针对基层一线干部本领上的短板、知识上的弱项，曙光街道党工委采用短学制、小规模、高频次和分段式培训的灵活培训模式，结合研讨式、案例式、模拟式、体验式教学方法，让干部在参与中产生兴趣、在互动中获得提升。授课老师结合党建引领基层治理，将自治、法治、德治的治理体系，融入教学，帮助干部理清思路，激发更好推进基层治理工作“热情”。

在见效上抓实抓好。2022年开年之际，曙光街道党工委紧锣密鼓地举培训班4期，覆盖了180余人次，全岗通岗位大练兵 业务大比武活动2期，覆盖“两委”班子50余人次。持续抓实干部“拉练”活动，以练促学，提升全岗通业务水平，淬强基层干部本领，为进一步强化基层治理注入“新活力”。

此次“全岗通”业务培训，基层干部主动克服工学矛盾，坚持学用结合、学以致用，进一步增强干部运用所学的知识指导实践、解决问题、推动工作的能力，促进后备力量能力和素质双提升，做到业务通、政策通、民情通，实现“一专多能、全岗都通”，让每位社区工作人员成为“家门口”的万事通，切实提高辖区居民群众的满意度、获得感。