公司招聘了一名审计专员江燕，中大会计专业的硕士研究生，月薪8000元。小姑娘专业扎实，勤奋好学，对数据敏感，是个做审计的好苗子。结果，才入职了两个月，就被辞退了！

江燕性格开朗活泼，能吃苦，经常自己主动留下来干脏活和累活。跟她一起入职的还有另外一位应届生洋洋，标准美女一枚，有点高傲，总是一副看不起别人的样子，专业水平稍差一点。

入职第一个月，在收到绩效考核反馈时，江燕就发现不对，自己拿了及格分65分，而洋洋则拿到90分。她百思不得其解是为什么，明明大家都看得到，洋洋没有自己优秀呀。思来想去，她还是决定找经理问问，经理就甩给她一句话：“凡事从自己身上找原因。”她只能吃哑巴亏就此作罢。

在第二月发生了一件工作上的事，经常安排她们审计一个公司的帐目，单从表现上看没有任何问题，但江燕觉得帐目数据有些不对，因她朋友刚好就在此行业，感觉利润率不会这么高，数据有作假的可能。她一追到底，终于找到确实帐面数据不对。跟洋洋沟通，洋洋坚称是没有问题。江燕又找到经理汇报了自己的想法，经理就说了一句：知道了。

谁曾想，此事才过去两天，她就接HR部的通知，以试用期考核不合格给辞退了。有理说不清，只能走人。

无奈之下，她找到同专业的师级推荐，去了竞争对手的会计事务所，在这里发现所里的人都很好相处，求真务实，她爱钻研的性格也很让人欣赏，才半年就成了小组长。

有天早上领导喊她带新人，一看居然是洋洋，她当时心里挺恼火的，寒暄了几句就问她上次为什么要坚持没有问题，洋洋说自己很需要那份工作，讲了家里的实际情况。江燕选择了理解她，在后续的工作中还很照顾她。

说白了， 在职场，或多或少都会有潜规则存在。员工要去判断潜规则与自己的职业底线是否冲突。如果冲突明显，建议最好提前做好plan B方案，有备而无患。免得等危机来临时，你会招架不住。当出现冲突时，员工作为弱势方，明枪易躲暗箭难防，容易吃亏。