这两天发生了一件怪事，深圳的疫情又开始复发，有些地方实行严控管理，不允许聚集。虽然我们公司不在严控区，但安全意识很小的老板早就让员工居家办公了，前天突然发了个通知，让管理人员全部回公司开会。这是受什么刺激了吗？

公司是传统企业，从去年武汉的疫情开始，老板就很有战略眼光，花巨资购买了一条口罩生产线，并高薪聘请了绒喷布研发技术人员，快速组建了作战团队，在去年7月份就开始了口罩的批量生产。

投入了不少钱，在批量生产时疫情已经得到有效控制，也基本没有收回什么钱，但他并没有停掉产线，而且生产了不少口罩放在仓库，并安排行政人员进行做出捐赠计划，并安排员工去到各街道进行口罩派送。

他常说：企业的经营是为了赚钱，但企业家也是有社会责任的。这么有胸怀的老板这两天是怎么了？怎么会不顾疫情发展，要求员工回公司聚集开会呢？

行政小李在发布开会通知时，也百思不得其解，无法揣测老板的真实意图是什么？但还是遵照执行，向管理人员逐个发放开会信息，并对无法参会的人员进行信息记录。

“老板这是疯了吗？这个时候聚集开会，我家有小孩，不去不去。”

“我现在处于封控地区，只进不出。”明知道他家不在封控地段，没办法，一秒钟搬家了。

“我健康码变成黄色的，无法坐公交和地铁，无法参会”

“我不会开车，公共交通工具太危险了，总不能骑共享单车去吧”

…..各种奇怪的请假理由，让小李哭笑不得。

周五下午，我准时回到公司开会，踏进会议室时傻眼了，整整18名管理人员，只到了3个人，其他人都请假了。

下午两点，老板和他的助理走进来，助理手里拉着一个小皮箱。二话不说，在我们开会的3个人面前，每人摆了5叠人民币，目测5万元。

老板这才说明用意，原来去年公司效益不好，只发了13薪，一直没有给大家发奖金，这事老板心里一直过意不去，想找个机会给大家一些鼓励。最近市场同质化竞争严重，管理层出现了很多人浮于事的现象，他也想对管理层换血，除了看平时的管理绩效外，想用这招来看看人的品性。

还说，真正有客观原因无法来开会的人，他心里是有数的，他们的奖金一分也不会少，原本就定了每人45000元奖金，今天你们能来的，可见你们对公司的忠心，每人就多发5000元。这也是公司的一点心意，希望未来你们能与公司一起共同成长。

听完，我一边在为自己的决策庆幸，其实也纠结了许久才下定决定回来开会的；一边在为老板的高明而惊叹，平时大家在他面前都是毕恭毕敬的，关键时刻还是有区分的。

在职场上，做事要认真，做人要真诚。自幼老师就引导我们，真诚很可贵，千金不能换。对工作千万不能在老板面前一套，老板背后一套，因为老板都不是傻子，当下可能不会说，但他心里一定是有数的，搞不好遇到一个机会就会让你出局的。