第九型员工的性格特点简析

第九型员工是传统的就业工作者

第九型员工适合从事一些要求规范、工作程序较明确的工作，比如文案人员、资料管理员等一些重复而枯燥的工作。

第九型员工在组织中一般行事低调，可能不是最显眼的，但是他们务实、稳重、随和，这恰恰是任何一家企业都不能缺少的员工类型。只要你了解他们，并善于使用，他们完全可以成为组织中的重要人才。

第九型员工是团队中的稳定器

第九型员工为人和善，他们能够宽恕很多难以容忍的事情，在任何场合都能凭直觉感悟到他人能量，从而创造出种和谐的气氛。

第九型员工的不作为是有名的

第九型员工喜欢做重复而枯燥的工作，但如果你给他们安排了他们从未做过的工作或有挑战性，有压力的工作时，面对困难，他们会犯愁，此时，他们有可能选择一种方式，即不作为。而且，他们也不会把不做的情况告诉你，只是希望你把安排工作的事情忘掉。

所以，等你过两天再问询他们工作进行的如何时，他们的回答可能是：还没做。

其实，你也不用对他们生气。因为他们并没有针对你的意思，这只是他们的性格所致。你可能会怪他们当初安排工作时，他们为什么不说自己做不了，那样就可以安排别人来做，也不会影响工作的进行。

这是因为，第九型是最不善于拒绝别人的人。就算他们是力不能及，他们也不知道如何开口拒绝。

因此，你在给第九型员工安排好工作后，一定要问他们：安排的事情你能不能做了？如果他们是肯定的回答，你要继续问他们：什么时候可以做好？如果他们给了你答案，那你还要时时跟踪他的工作达成状况，一旦发现他们有不作为的倾向，就需要立即调整工作安排。

第九型员工的脾气虽好，但也不好惹

第九型员工很少发脾气，但这并不代表他们没有脾气。通常，他们会尽量的压抑自己，为了和谐，不让自己的情绪外露。但实际上他们的可能已经积攒了很多，很久的怨气。如果身为领导的你去批评他们，而且还是用比较激励的方式去批评，他们就可能会突然爆发，怒不可遏，甚至歇斯底里。

这个时候，请你不要惊异他们的举动和态度，更不要试图阻止或对他们生出不满。他们只是在释放怨气，并不它意。待把怨气释放完后，他们就又会很快回复到从前的状态。

与第九型下属的相处之道

1、你要给第九型提供人际关系良好的工作环境，这种环境会带给他们安神的作用，舒服的感觉；

2、你要态度平等，语气温和，做事公正，言行一致，这样能使第九型跟随和信赖。经常肯定他们的随和、包容和付出，这样会得到第九型的更加信任和积极努力的工作；

3、你要让他们清楚某项工作的目的，并指导先后顺序、轻重缓急，并不断的监控和再指导，直到完成工作或达成目标；

4、当他们消极怠工时，你要处理他们的情绪，给予理解和关心。遇到他们抵触不接受工作时，你要先投放情感，再讲工作，这样他们容易接受；

5、做为上司的你，要主动帮助他们承担责任，减轻压力，这样会加强第九型的行动力；

6、第九型在通常情况下，都很友善，请包容他们的散漫和缓慢。