小林说他最近郁闷的不行，公司的帐户被冻结了50万，财务副总一通电话骂他脑子是不是进水了，还要他承担这50万的损失。

他气的不行，跟人力部门提出离职，人力也不敢批复，只能把这个事情报告老板，没想到等老板知道真相后还是表扬了小林。

小林是公司的财务经理，十多年的老员工，虽然学历不高，但中专毕业就跟着老板了，那时公司的规模很小，他也是老板娘的远房表弟。但他从来就不宣扬这层亲戚关系，为人低调，正直善良，同事们都很喜欢他。

前天下午他接到老板娘的电话，两个人嘀咕着用家乡话讲了半天，然后就听到他后来安排了一个财务人员去了趟银行，也不知道办什么事。

第二天上午，刚上班没一会儿，他就接到了财务副总的电话，劈头盖脸地骂他：“你是不是脑子进水了，还是脑子有毛病？供应商刚打的200万被银行冻结了，账号有问题你之前为啥也不汇报?"

巴拉巴拉说了一堆。小林说不清楚怎么回事，没有做过多的解释。副总气的直跳脚，不知道接到谁的电话，一个劲说道歉的话。

后来，有各种小道消息传出：

有说财务副总要被降职处理，听说跟供应商有一些灰色往来，被老板娘发现了，让财务经理去把款项暂时冻结了。

也有说财务副总是被陷害的，替财务经理背了黑锅，是财务经理操作失误。

各种语言在公司传开，后来在管理层会上才知道，原来这一切是老板娘的授意，那50万是调备供应商拿来的质押金，公司的设备分四个地方，标的太大了。但老板娘从其他渠道得知，这个供应商的资质有问题，但合约已经签了，就怕最后质量出问题才想到这一招。

但财务副总不知情，就怕耽误了设备到位周期被老板骂，直接骂了财务经理。

我们在工作中遇到异常事情，一定不能着急，事出反常必有妖，等一切了解清楚后再问责并不迟。像财务副总如果给财务经理解释的机会，或者态度好一点，没准财务经理就会直言相告了，根本没有要闹这个乌龙。

职业经理人与老板的亲信还是有区别的，至少在可信度上，职业经理人再努力，表现得再专业，老板最终还是更愿意相信自己人。不然这事情大可以直接告诉财务副总，职业经理人在工作中还是要适当给自己留点余地。