让干部挂职挂在实处

今年以来，青海海西州以双向挂职锻炼为抓手，精准定岗、精准管理、精准考察，努力让挂职干部在“向上学习”中拓视野、长才干，在“向下实践”中见风雨、壮筋骨。（《中国组织人事报》2022年06月13日讯）

基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。让年轻干部从“案头”走到“田头”，在基层一线历练成长，是烟台培养锻炼干部的一个实招。挂职锻炼是公务员交流方式之一。根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。挂职不是“镀金”，不是摆“花架子”，而是要“真刀真枪”做实事、见实效。笔者认为，我们要精准把握干部挂职的要义，切不可本末倒置，准确认识挂职是干部难得的人生成长经历，真正让干部挂职挂在实处。

让干部挂职挂在实处，挂职干部要从思想上彻底摒弃“镀金”思想。“心态决定状态，状态决定成败”。挂职作为锻炼干部的一个重要手段，但跟晋升没有必然的联系。有的挂职干部把基层锻炼当“跳板”。对挂职锻炼认识有偏差，存在“挂职＝镀金＝提拔”的错误思想，简单地认为挂职就是为了丰富阅历，增加升迁筹码，为日后的提拔重用作铺垫，把干部挂职当成为一种形式、一种福利，以至只知道“挂职”，忘了“锻炼”。挂职锻炼心浮气躁难以炼就真本领，如果带着太强的“目的性”和“功利性”去参加挂职，那么锻炼就没有意义了。立志做大事而不要立志做大官，结合党史学习教育，脚踏实地，把心思更多地放在增长本领、做好工作上，积极化挂职“经历”为工作“经验”，确保实实在在锻炼、实实在在做事。

让干部挂职挂在实处，要保证干部一线压担挂职的目的不偏向，组织部门要建立一套完善的干部挂职常态化工作机制。加强对干部挂职期间的日常了解，强化跟踪考察、考核，适当延长挂职锻炼时间，把挂职锻炼作为干部个人职业生涯发展的一个常规部分，从制度上、机制上规范挂职工作，消除干部对挂职就是晋升的错误认识。作为一次难得的成长经历，挂职锻炼理应成为干部人生中宝贵的精神财富，受益终生。(作者：叶怡萍)