今年以来，鄄城县牢固树立人才强县战略，抢抓政策和产业机遇，打造生物医药“强磁场”，汇聚高新产业人才链，实现产业与人才良性互动。

人才引进有靶向。把生物医药人才引进作为县委书记抓人才突破项目，多次带队到上海、浙江、江苏、济南、青岛等地考察生物医药项目，引进生物医药人才。到北京航空航天大学、吉林大学等高等院校招才引智，与齐鲁工业大学（省科学院）、山东省药学科学院签订战略合作协议，积极向省、市争取生物医药产业发展政策和人才支持。针对生物医药现代化发展短板，先后聘请4名高校专家教授挂职科技副县长，柔性引进1名生物医药方面的院士并建立院士工作站，培育泰山产业领军人才3名。深挖全县事业编制资源，成立副处级事业单位生物医药科创中心，设立高层次人才编制周转池，引进生物医药方面高层次人才39名。

人尽其才有空间。高点规划县化工园区，目前已建成4.5平方公里，生物医药园、医药中间体和化工新材料成为主导产业；积极融入菏泽市现代医药港，成为全市医药产业原料药生产园区，着力打造全国全省标准化绿色循环经济示范园区。引进投资50亿元的睿鹰医药产业园，规划建设原料药、医药中间体、军民融合等十大平台。总投资5.2亿元、建筑面积5.7万平方米的菏泽市生物医药科创中心已投入使用。成立了县领导带队的生物医药项目工作组，探索实施生物医药产业“链长制”，研究产业政策，洽谈引进战略人才，培育产业集群，对接中科院等单位6个产业技术转移项目、20个创新项目、16个人才项目，引进各类专家（团队）35人，为培育壮大生物医药产业集群汇聚人才优势。

激活要素聚人才。创新校企合作模式，由菏泽学院为睿鹰制药定向委培100名专业人才，睿鹰制药招聘的博士可纳入菏泽学院管理，实现工作在企业、编制在学校的灵活用人办法。总投资10亿元、占地815亩的山东生物医药职业技术学院顺利开工建设，建成后办学规模将达到1.5万人，每年毕业学生达5000人、可培训社会技术人才1万多人次。注重本土人才培育，每年选派50名企业负责人赴清华大学、浙江大学专题培训，2020年以来培养国家级单项冠军企业1家、山东省瞪羚企业2家、专精特新“小巨人”企业1家。

留人拴心有温度。每年拿出2000万元作为高端人才配套资金，并出资支持高科技企业参加国内外科技成果对接活动。设立高端产业人才“一事一议”引才通道，最高给予9000万元综合资助。引进的博士、硕士、本科毕业生等高层次人才，县财政每月最高补贴6000元。用心用情服务高层次人才，确保各类人才心无旁骛干事创业，两年来，成功获批省级以上人才项目9个。

来源：菏泽日报