离职三个月后，前任领导约我参加她的生日聚会，本来想着拒绝，后来觉得大家都是HR圈子里，抬头不见低头见，搞不好以后还有合作的机会，就勉强应下，还想着给她买个生日礼物。没想到，晚上我们一见面，她直接让我帮忙办一件事，我一听果断回拒了。

今年37岁的我，在前任公司工作了8年，担任人力副经理职务。在这个职务上一干就是3年，一直带个“副”字，领导天天跟我说：“好好干，错不了，下次考核结束就给升半级。”

为了这半级，我每天比其他同事至少多工作1小时，下班最后一个离开，并且毫无怨言。

就等这次考核完升职加薪的消息，我自己也是充满了期待，觉得自己是不二人选。想着轮也该轮到我了呀，而且领导平时总是肯定我。

可是没想到，当名单公布时，可笑的是我并不在名单之上，升职的人变成才入职不到1年的小唐，这让我一直想不通。

自己工作能力和专业知识都不在他之下，为什么会这样呢？每天气鼓鼓地上班，对工作也打不起精神，混沌地过了三四天。中午在饭堂吃饭时，偶然听说小唐是公司某位高管的侄子，以后跨部门沟通更方便，这对我们领导未来上位也很有帮助。

我一听就火气压不住，下午直接去到领导办公室提交了书面的离职报告，当面还呛了几句说她阳奉阴违，每次承诺都不兑现。

领导也有点火气，直接把离职申请给签了。辞职后我就开始刷新简历，毕竟在我们HR这个圈子，找工作还是相对容易的，而且我的专业知识还是过硬的，不到两周，我就去了新的公司上班，在一个房地产公司任人力副总监，平台不错，工资和福利都很满意。

没想到的是，前天接到前任领导的电话，非要我参加她的生日聚会，说大家共识这么久，还是很情分的，而且我离开会，她越来越觉得有点愧对我，就想当天道个歉。

其实我一点都不想去，因为离职时吵了几句，也不想再她，就和老公讲这件事，老公一个劲劝我说：“咱地方不大，你们做人力的，有时参加学习培训，遇到的机率太大，不要弄的太僵，万一以后还有彼此帮助的地方呢。”

这样一分析还真的蛮有道理的，也是答应了赴约，去的路上还专门去鲜花店花128元买了一束花，是前任领导最喜欢的黄玫瑰。一路上，我莫名就觉得这事情没有这么简单，在职时她每年的生日聚会都没有叫过我，这突然的殷勤让我有点不安。

刚到约定的酒店，就看到前任领导在门口等我，跟着她到房间时，才发现其他同事都没有到，我更加迷惑了。这是什么意思，桌子摆得有点心，我略带尴尬地笑了笑，把花递给她，说了声：“生日快乐。”她一边招呼我坐下，一边小心翼翼地说：

“我们在一起共事了五六年，你也知道我的为人，上次的事真是没办法，公司高管打了招呼，我想帮你争取都没办法，真是不好意思，欠你一句道歉很久了。不过你现在出去了，混的也不错呀，现在都副总监了，咱们也平级了呢，如果不出去，估计还得熬几年才可以。”

我心里还是有股气，因为当时就听别人说，公司高层本来要提拔我，只是她说我还需要再磨炼一下，硬是提名小唐，现在却来反转。不过再争这个也没啥意思，就说：都过去了，没事的，我们都要向前看。

她到时接话很快：“你看，我就说，你是最有潜力的苗子，当初我就没有看错你。这样，我想让你帮个忙，听说你们公司正在开发一个新楼盘，准备放价销售了，说是找公司副总可以拿VIP价，还可以再享受折上折，这样算下来我可以省将近20万，装修的钱就有了。你能不能帮我跟你副总拿个优惠价？”

我一听心里不太乐意，知道她的如意算盘，直接回答说：“领导，这件事我真的没有办法做到，毕竟我刚到公司才3个月，刚过试用期，而且这找副总特殊申请的程序是非常复杂了，不是每位员工都可以拿到优惠价的，还要经过评估才行的。”

领导听我说完，脸色马上变了，说：你不是还记恨之前升职的事？这么小肚鸡肠？我回复说：不是，我说的是实际情况呀。然后就站了起来，说自己家里还有事就走了，花也送到了，也算是表达了我的心意。

与同事交往要“守正”。“守正用奇”是老子在《道德经》中总结出来的表述。守正主要是说一个人的品格上，要坚持道德上的荣誉感，尊重规则、适应规则，而不逾矩。职场本就是个复杂的能量场，什么人都有，要用一双慧眼去识人，结正直的朋友，不要随意付出真心，这样容易被人践踏。