轮岗两个月后，领导把我叫到办公室，暗示我是她最重要的人，堪称唯一能交心的小闺蜜。只要我好好表现，就申请给我加薪1000元/月，以后不管什么事情都会照着我。

我却听得毛骨悚然，诚惶诚恐，本想一口拒绝，又不想双方下不来台阶，只能不吭声默认接受。没想到，才刚过一周就出了件大事。

领导今年35岁，湖北人，毕业后就一直在公司没有换个公司，算是公司的元老人物，通过8年时间，终于晋升为公司副总，分管不少部门，可谓是年轻有为。她先生是汕尾人，育有一女，聪明可爱，算是家庭事业双丰收的那种。

我今年34岁，已婚已育，女儿与领导的孩子同岁。之前一直在行政工作，混得行政主管的职务，工作没有什么技术含量，更多是各部门之间的沟通和协调，工资不高倒也落得轻松。

之前没有跟领导拍档时，从心底里很崇拜她，想着有机会可以跟她学习一下。碰巧前不久公司要招聘物业经理职务，HR找到我说，可以去参加内部竞聘，我就是冲着物业部是领导在分管，就直接报名参加了。

可能是自己人缘比较好，也可能是运气比较好，12个人参加竞聘，我成为最幸运的那个。如愿以偿实现内部轮岗，职务上还升了一级，公布结果那天晚上回家跟先生说：“以后我工作上要特别忙，你要分配一些时间出来照顾孩子。”先生为了支持我工作一口答应。

刚过去物业部把工作都熟悉起来，感觉上手很快也不难。我做事一向很有计划性，总是能在限定的时间内完成，领导也多次在会上表扬我。

轮岗后的第二个月，发生了一件事，领导的女儿因肺炎需要住院了，她找到我说：“阿美，我知道你工作能力很强，而且也有照顾孩子的经验，我婆婆最近回去乡下老家，现在孩子生病住院，我老公又在汕尾工作，一时半会赶不回来，我这边分管的部门很多，老板盯着走不开，你能帮我照看一下孩子吗？所有费用我来负担。”

我当时没有想太多，心里也想着给领导留下个好印象，就主动跟了一个星期的假，吃住在医院帮助照顾领导的孩子，而且自己还贴了不少钱，尽心尽力，连医院的护士都不相信我们只是工作关系。

孩子出院后，我也正常回公司上班了。到了月底绩效考核出来后，同事跟我说是不是做错什么事情了，领导给我绩效打了个C，意味着我当月要扣减绩效工资的30%。

我一脸懵不知道是什么情况，就过去领导办公室问她原因，她说没办法，公事公办，人力规定请假超过三天就要酌情扣减绩效。但是别人不知道，她自己难道不清楚我请假是干什么吗？真是吃了个哑巴亏，也无法辩解。

回到家我跟老公说起这件事，愤愤不平，说真没想到她是这样的人，翻脸比翻书还快。老公还劝我要体谅她，可能领导也有难处，说吃亏是福。生了两天气这件事也就过去了。

就这样过了没几天，公司发放端午节福利，每人200元大润发的卡，让员工自己去消费，买自己家庭需要的，也算是公司心意的表达。领导跟我说，她家附近没有大润发，让我帮忙买东西，还给了一张购物清单，我一口答应了。

去到超市才发现，光购物清单上的物品总价值要去近500元，这买还是不买，买的话得自己倒贴，不买好像又无法交代。

纠结了一阵子，我还是照买了，并把购物小票保留了。第二天，我把东西拿去领导办公室，把小票也放在购物袋里，领导一句话也没有说。

眼看着到了年中，公司让各部门提报升职加薪人选，我并不在名单上。领导给我的理由是刚转过来，工作并不突出，还有请长假的历史，只能等下次，还惺惺作态说：我们是无话不谈的闺蜜，不会害我，加薪只是时间早晚的事。

我一气之下，交了一封辞职信给她，并微信告诉她，把购物的差额和上次她孩子住院时我付的部分款项转账给我，然后就一直没有回复，再发信息过去，我已经被她微信拉黑了。

这是我朋友的亲身经历，跟我分享时还极度地生气，说怎么世上会有这样的领导，实在想不通。

其实，在职场，遇到一位好领导很重要。选择“好领导”的工作，可以将信任成本降至最低。无需试探领导的风格和边界，提案的新项目、新思路基本上都会得到领导的支持，也更容易获得赏识赢得自信。跟随一个“好领导”是职场人际关系的加分项，亦能成为职业良性发展的助推器。

若不幸遇到“渣领导”，请果断学会断舍离。人在职场，遇到好领导的几率太低了，就像文中的这位领导，表面上看着冠冕堂皇，内心却透着自私自利的本性，渣起下属毫不手软，这个时候就要果断决策，不再一错再错，被人一骗再骗。