我们都知道：社保很重要！社保即社会保险，也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，它是社会保障体系的重要组成部分。办居住证、落户、买车买房、子女入学、商业贷款等都可能对社保缴纳有要求，无论是日常看病买药还是以后退休养老也都需要用到社保。
对个人来说，有单位交职工社保就在单位交；灵活就业者，也可以选择自行缴纳职工社保或城乡居民社保。对企业而言，我国劳动法明确规定，企业必须为员工缴纳职工社保，而社保费用是企业人力成本的重要组成部分，它的高低直接影响着企业综合运营成本的高低。
以广州为例，2022年7月最新社保对比6月有上涨，具体如下：
做个简单推算，以最低缴费基数2300为例，假如某员工月工资为5000元，那么企业实际支出则是6127.34元，额外的1127.34元则是企业为员工缴纳的社保费用，1年社保至少1.3万元。（此推算仅供参考，具体金额以单位实际申报为准。）
因此，社保费用是企业综合运营成本的一部分，占据着不低的成本比例。但是，并不是所有员工都需要企业交社保。商服侠归纳了以下10类人员，企业可以不用交社保，并且合法合规。
01、返聘退休人员
公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。
（1）劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。
（2）劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。
02、实习生
很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生找单位实习，有些企业由于工作性质的原因，也会招一些尚未毕业的实习生，那么，企业聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险呢？
（1）《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。
（2）实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
03、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况，总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。
04、停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
05、协保人员
协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。
新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
06、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
07、聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
08、个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。
09、非全日制用工
非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
10、灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，可以参加基本养老保险、基本医疗保险，费用由个人缴纳，其主要由以下3部分构成：
（1）自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。
（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。
（3）其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。
对企业来说，以上这10类人员是不需要交社保的，但仍需以实际情况为准。除此之外，企业为员工缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是对员工负责，更是对企业和国家负责。企业要发展经营，做到社保缴纳合法合规是前提，其次，可在合法合规的前提下通过员工招聘规划获得用人成本优化。
而对员工来说，按规定缴纳社保则是对自己和未来负责。不过要注意的是，个人自行缴纳社保的费用比较高，同时尽量不要断交，以免对个人的社保保障造成影响！
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