今年以来，石嘴山市把年轻干部培养作为重要任务，多点突破，持续发力，不断挖掘年轻干部的优势潜力，着力构建年轻干部培养长效机制，助力年轻干部加速成长，凝聚起干事创业的动力源。

年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计，而年轻干部，不单单是要能够有为群众办实事的能力，不仅仅是要为群众解决实际的问题，还要能够将干群拧成一股绳，要能够形成组织的向心力和凝聚力，要始终在群众的身边，引导人民群众形成正确的价值观，也要能够更好的宣传社会主义核心价值观，同时，要能够在危急时候和紧要关头挺身而出，为人民群众筑起安全“防护墙”，为人民当好发展“领头雁”，也才能继续团结带领人民群众，奔赴美好生活的新征程。

年轻干部的干劲还是很足的，精气神也很高，工作的积极性和主动性也很强。然而，年轻干部毕竟是才离开学校，对群众工作更多的是停留在理论上，而实际上，群众的问题是层出不穷的，困难是接踵而至的，特别是作为新时代的年轻干部，面对新形势、新情况，特别是经济和疫情防控之间的影响，年轻干部更是要能够提升驾驭复杂问题局面和解决实际问题的能力，也才能接过新时代为人民服务的“接力棒”，把人民对美好生活向往追求的目标扛在肩上。

年轻干部缺什么，很显然，他们的实战经验肯定是匮乏的，他们对于基层的情况也是一知半解，对群众的情况更是不太了解。这样的情况下，年轻干部要能够办好暖心实事，办出群众满意的效果，唯一的方式，就是多到群众身边去转一转，多到田间地头看一看，多在房前屋后听一听，只有真正沉下去访民情、听民声，也才能不断的完善第一手资料，才能融入群众，找准群众服务的着力点和切入点。

将乡村振兴、基层治理、信访维稳、征地拆迁等急重险难的岗位作为年轻干部成长的“练兵场”，围绕“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，结合年轻干部的需求“点单”，为他们量身定制学习的计划，为年轻干部蓄能充电，增强履职自信，书写新时代为民新篇章。

（李朝林）