小杰是92年的，来公司快3年了，负责运维工作，月薪6000元，人很老实，本想劝他留下来，他的一番话让我打消了这个念头。

我们公司算是中型体量，人员规模有2000余人，新材料研发与销售渠道，在企业发展上属于上升期。但基于管理团队水平跟不上发展，内部管理出现了许多小问题，此为其一；其二是大boss属于激进派，总想着扩张提高市场占比，制定出一些不合常规的制度导向，引发员工不满情绪，而且企业的资金流转也出现问题。
刚开始大家只是不满公司的一些做法，没想到从去年尾就开始拖欠员工工资，先是变相压着员工的报销不给发放，用了各种说辞，如财务年底太忙，缓缓一起发放；你们这点小钱公司不会拖欠的；再接着就取消了年终奖发放，当别人都在展示自己拿了5位数年终奖时，员工只有唉声叹气的份；最可恶的是答应好春节前发的工资，拖到最后一天也没有发。
小杰身为技术部的骨干，拿着6000元工资，不敢谈女朋友，过年回家都过得紧巴巴的，也没有多少钱可以孝敬父母，可谓是过了一个很尴尬的年。
我跟他说：“公司这种情况只是短期的，从长远来看，企业还是很有发展前景的。”话还没有说完，他就怼了一句话：“姐，你说的我都懂，我来公司也这么久了，说没感情是假的，但情怀不能当饭吃呀，过年回家我都抬不起头，家人和亲戚问起工资，我都不敢出声。”

是呀，被问工资、被催婚，已经成为当代年轻人不想回家过年的痛。再者说，像小杰这种IT技术人员，技术过硬、人品很好，随便去到哪里都能找到工作，我有什么理由留下他呢？
一边收下小杰的离职申请，一边在思考这件事，拖欠工资的企业，尤其是故意拖薪的企业，要早点断舍离。虽然每个企业都喊着“员工是企业最宝贵的财富”，但真正做到的并没有几个，一遇到资金困难，首先想到的就是克扣员工利益，甚至用拖欠工资来提高资金周转率，这样的企业不值得留恋，越早跳出沉没成本越低。

跳槽的时机很重要。春节后可谓是跳槽的最佳时机，当然前提是你的专业水平和综合素质过硬，是有竞争力的，那就有随时离开的勇气。毕竟“一年之计在于春”，春天是播种的季节，也是人员流动的高峰，在新年伊始就定好方向和目标，这一年都会有不错的收获。

身为HR也有职场的无奈。当你发现目前的平台已经有点走下坡路时，在离职面谈环节一定要大度些，不要死死卡住提前30天申请这个点，既然员工有了更好的选择，与其纠结挽留，不如大方地祝福他们未来越来越好，我想这也是一种成全吧。