为破解懂政策、精业务、熟基层的复合型干部缺乏问题，今年以来，阿勒泰地区以双向挂职锻炼为抓手，精准定岗、精准管理、精准考察，努力让挂职干部在“向上学习”中拓视野、长才干，在“向下实践”中见风雨、壮筋骨。

坚持人岗相识、人事相宜，客观研判挂职干部学历专业、能力素质、工作经历等方面情况，掌握了解干部自身挂职意愿，综合考量部门单位或县市需求和优势，首批次从县（市、景区）及乡镇选派14名干部到地区纪委监委、地区工会、地区中级人民法院等地直部门上挂“育苗”，安排16名干部到县市纪委监委、法院、乡镇等基层一线下派“蹲苗”。

严把挂职干部考察识别关，发挥派出单位、接收部门和组织部门工作合力，实行接收部门日常管理、组织部门定期考核等机制。坚持定期谈话、定期考核，查政治素质、考工作实绩、听多方评价，通过每季度一考核、每半年一总结、年终一述职，全程跟踪干部挂职期间综合表现。对履职不到位、责任有缺失、实绩不突出的，进行组织谈话并向派出单位反馈，对表现优秀、业绩突出、符合条件的，在提拔使用、职级晋升、职称评定上予以优先考虑，切实让挂职干部真挂实干、接受锻炼。（通讯员，梁程）