坐标广州，昨天面试了一个求职者，行政经理岗位，提供月薪12000元。

求职者是位小姐姐，肤白貌美，属于轻熟型的女性，气质美女。看了一眼求职登记表，年龄35岁，保养得不错。有8年多的行政工作经验，上一份工作是在上市公司做行政经理，有3年多的时间，提及离职原因，说是没有发展空间。

只要她上面的行政总监不离职，她就永远无法晋升。彼此就工作职责要求做了些问题确认，感觉还不错，后来看到生育状况栏是留空的，领导就问到，最近有没有生孩子的打算，她回答说不打算要孩子，跟先生商量好了，打算丁克。

我当时追问了一句：“你先生是独生子女吗？”她回答说是的，前期在沟通环节，她也提到了自己是独生子女，家里经济压力不大。

领导扭头看了一下我，递了个眼色过来，我马上就知道什么意思。尽快做了个面试收尾，让她回去等消息，我们稍后会商议一下，待有了结果再跟她联系。

我将她送了出去，回来后领导提了两个问题：

1、她是独生女，她先生是独生子，你相信他们会选择丁克吗？万一入职后就怀孕生孩子怎么办？

2、她说“经济压力不大”，那没有压力就没有动力，她过来就是混日子吗？我们要的是有野心愿意拼搏的人。

就因为这个原因把她拒绝了。

本来求职者能力与岗位需求挺匹配的，就因为两句话而搞砸了。求职面试环节，表达一定要严谨，要重视。毕竟是双方在评估过程，没必要为了突现某项能力就画蛇添足。比如文中的求职者，没必要在回答自己是独生子女时，还加多一句家里经济压力不大，这句话是超到反效果的作用。

生育问题是职场女性的痛，对待这个问题坦然面对就行。没必要为了打消面试官的疑惑而专门说到愿意丁克，当然，若事实你们真的是计划丁克，这个如实回答就好了。至于面试官是否相信，这个我们没有办法左右。

关于离职原因，有时候不要写的过于笼络，一般中高层以上的管理岗位肯定会做背景调查的。不要因小失大，在面试前，一定要了解清楚目标企业的用人理念，与自己的价值观相匹配，这样更容易面试成功。