“热射病”成为了近期的高热词汇，所谓“热射病”是高温相关急症中最严重的情况，即重症中暑。一旦发生，其死亡率极高。
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最近全国高温异常，不少劳动者在工作岗位患热射病事件频频出现。有朋友就问了，如果在上班时患上了热射病，算不算工伤呢？答案是算！
法规
根据2012年国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条第四款规定，患职业病的，应当认定为工伤，因此被诊断为职业病的中暑从业者可以享受工伤保险待遇。
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快递小哥、外卖小哥、闪送员、工地建筑工人等群体由于长期暴露在高温状态下持续工作，是热射病的高发人群。这类人群大多都没有和用人单位签订劳动合同，而没有劳动合同就无法申请工伤赔偿了吗？答案是不一定！即便没有劳动合同也能申请工伤认定。
申请工伤认定须知
1、需要证明您与用人单位之间存在劳动关系。
证明劳动关系的方法有很多种，比如工作期间的打卡记录、工牌、工作证、服务证工资条、工资交易记录、同事之间的证言等材料都可以用来证明和用人单位之间存在事实的劳动关系。
2、需要证明发生工伤的时间与地点。
需证明是在工作期间或者上下班的必经路线、合理时间内的伤亡。如果热射病是发生在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后、工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的热射病的，也算工伤。
3、申请工伤认定
患上热射病后，需要去申请工伤认定，个人申请的时效是一年，单位申请的时效是一个月。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
那么，员工个人如何申请工伤认定?
申请
个人申请工伤认定须携以下材料:
1、员工和用人单位有效的书面或证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
6、道路书、常住地址证明材料等；
7、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
综上所述，如果患上热射病，可以享受工伤赔偿哦！拿到工伤认定后去工作地所在的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，即可依法维护自己的合法权益。
科普
职业病有哪些种类？
1.尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。
2.职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。
3.职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4.物理因素职业病。有中暑、减压病等。
5.生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。
6.职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。
7.职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。
8.职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。
9.职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。
10.其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等
对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
内容丨未洋
编辑丨小麦田
素材丨图片来源于网络
// 参考文献 //
国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》第十九条；
《工伤保险条例》第十四条第四款。
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