前天面试了一个女生，00后，985学院本科毕业生，从她提供的面试材料看，综合素质非常不错。

但她学的是电气工程，对女生来说还是偏冷，想要找对口的工程有一定难度。不想错失人才，我提出让她先从行政文员做起，提供月薪5000元，她却果断拒绝了。

我心里想怪她不知好歹，但嘴上还是没有说出口，毕竟对她的印象还是不错的。

面试时她穿着一件白色T恤，一条九分牛仔裤，配了一双小白鞋，虽然不够职业化，但看上去也干净、利落，还带着一些朴素。

沟通表达也很接地气，时而脸上带着微笑，有礼貌又有亲和力。我问她，为什么不考虑行政岗位？

她说：“不是我不考虑行政岗位，而是你们的薪资给得太低了！”

这话超出我的认知，作为应届生，试用期给5000元，还低吗？我有些不解。

她看我没有出声，就跟我说：“实不相瞒，我也没有打算找专业对口的工作，工资5000元只够温饱，我想做销售，可以是底薪低点，但有提成的那种，这样我就可以多劳多得。”

我接着问她:“做销售工作，难免会有应酬接待，你怎么看？会不会喝酒？”

“喝酒？这样就能出业绩吗？我不认为！我知道应酬是在所难免的，适度的应酬完全没有问题，我也有自己方式去斡旋，相信不喝酒也能做出好业绩。”

这番话是真是超出了我的认知，现在的年轻人都这么有思想了？

我又接着问:“你自己的方式是什么？”

她说:“我会提高专业水平，更好地服务客户，弄明白客户的需要比什么都重要。”

我笑了笑，让她举个例子，模拟一个情景角色扮演看看。

她表现的出乎意料，处理的妥妥当当。

想想，现在的年轻人很是厉害，作为HR，以前的老套的招聘理念也该丢掉了，不能总用守固的眼光去看待新生力量！