对于我国的广大求职人员来说,如果能够进入到互联网大厂或者是科技大厂工作,那就真的是最为理想的工作了。近几年来,华为和腾讯的发展状况也是积极向好,通过网上的数据显示,这两家企业不仅业绩出众,就连员工薪酬也十分亮眼。听说腾讯人均年薪84万,华为70万,互联网大厂的收入真有这么高?我们来分析分析。

一、超高平均工资

每一个行业都是值得受人尊重的工作者,都是靠着自己的能力来赚取一份养家糊口的工资,不过各个行业的工作内容不同,所以工作者所拿到的薪资待遇也有所差异。就比如说近几年来,互联网行业、金融行业、科技领域发展得如日中天,从业者也得到了更高的薪资

在今年3月份的时候,腾讯对外公布了去年的年报,通过数据显示,腾讯集团截止到去年年底之时,拥有的员工数量已经飙升到了112771人,不得不说腾讯确实是一家大企业,员工数量都如此庞大,公司的人力成本为955.23亿,如果按照这个数据平均计算的话,工作者的年薪竟然达到了84.7万元。

不仅是腾讯的工资水平高得惊人,同样有超高薪资待遇的,还有华为。根据华为公布的2021年年报显示,公司员工数量为19.5万人,公司支付的工资、奖金等一系列的人力成本为1371.4亿,平均员工的年薪达到了70.32万。

通过以上表述,我们也不难发现,类似于腾讯华为这些互联网企业、科技企业,为员工提供的工资确实是很高的。要知道同一时期的制造企业根本没有办法达到与之相当的水准,就比如说贵州茅台给员工提供的平均年薪也才只有28万元,不得不说差距还是很大的。

二、工资数据真的可靠吗?

以上这些公司在公布数据的时候,只说明了人力成本并未说明员工工资,这二者看似差别不大,但其实这有着本质性的区别。员工工资只包括员工每月可领取到的薪资,而人力成本则包括每月给员工的工资、社会保险、住房补贴、劳动补贴等费用。

这些补贴看似是使用在了员工自己的身上,可这些钱并不会直接打到员工的账户上,而且公司还需要扣除员工的个税、团建费、培训费等一系列的资金。也就是说,员工根本不可能领取到这么高的工资。

我们就以华为为例,单位需要帮助员工缴纳养老保险,这笔费用大概占据工资的16%左右,除此之外,个人还需要缴纳一定的费用占比为8%,住房公积金也占据工资的12%,之后还有可能会扣除其他的一些费用,这就要看公司具体的扣费标准了,差不多员工到手的工资只有应发工资的41%。

我们前面提到,华为公司的人均工资水平能够达到70万左右,经过我们一系列的计算就会发现,工作者可拿到的工资其实也就只有30多万,当然这个数据也是很高的。但是要知道,70万元的工资只是一个平均工资水平,这根本无法直接替代所有职工的真实工资水平。

在一个公司当中,不同职位不同工作内容的工作者,每个月可领取到的工资水平是不同的,位于中高阶层的管理者他们领取的工资是最多的,而底层的工作者领取到的工资绝对不可能达到70万。

甚至我们可以毫不夸张的说,大多数公司高管拿到的工资,都要比普通员工多出1~2个0。社会当中确实涌现出了许多高薪酬行业,也有不少人认为只要加入这些领域,所有人的工资水平都是这样的,这根本不可能。

每当这些高薪酬企业对外公布平均工资水平的时候,就有不少从业者无奈地表示:是自己拖了企业的后腿,由此就可以看出,他们拿到的工资根本没有达到工资的平均标准。

其实在我看来,想要衡量一个企业乃至一个行业的薪酬水平,就不能用平均数,因为这具有着较强的迷惑性,甚至有可能会诱导一些人产生歧义。想要更让大众信服,想要大众对某一个行业更为了解,就应该使用中位数,中位数最具有代表性,它比平均数更实用也更妥帖。

相信很多民众都对高薪企业有着强烈的向往,可我们必须要知道,付出与回报永远都是对等的。这些大企业为了能够提高效率,工作者往往要付出更多的努力完成工作,有的人甚至没有吃饭和休息的时间。所以也没有必要去羡慕别人,最适合自己的就是最好的。