发生劳动争议后，有些员工去申请劳动仲裁的决心也很大，也知道如何应对，但从开始一直到劳动仲裁的过程中，无论是公司方，还是在劳动仲裁委那里，仍然还会被如下这几个环节和观点给吓到，那么真相是怎样的呢？

一、被辞退、被迫解除，公司说不签字就不发工资，不办离职手续

很多时候，无论是公司要辞退员工，还是员工因为公司拖欠克扣工资或被迫解除劳动合同，公司为了避免支付经济补偿或赔偿金的风险，总是想在手续上套路一下员工。

比如让员工另外写辞职单、签一些字，并且在上面可能会有“个人原因辞职”的字眼，而有的员工一眼就看出其中的套路，在提出不同意时，公司马上就说：“如果你不按流程规定签字，那公司也没办法给你发离职工资，离职手续也没发给你办，影响你找工作自己负责。”

有些员工一听到这个就急了，不发工资那可怎么办，于是稀里糊涂地签字，最终明明是公司违法辞退或被迫解除，明明可以主张赔偿金或经济补偿，但从证据角度变成了员工自己辞职，导致无法去主张这些权益。

对在这个环节被吓到的员工，有点难以理解，公司已经辞退你，或者已经向公司被迫解除劳动合同，你也都做好劳动仲裁的准备了，为什么还因为离职工资的事情被忽悠大哦？

简单一句话，离职工资，公司爱发不发，离职证明爱开不开，反正要去劳动仲裁的，把离职工资和离职证明一起写到仲裁请求里就可以了。那么如果因为公司不开离职证明，导致你无法入职新公司，那么这期间的工资损失，一样可以要求这家公司赔偿。

而且被公司辞退，辞退通知书就相当于离职手续；被迫解除劳动合同，你给公司的通知书就是离职手续，根本不需要再写什么辞职单。唯一要做的就是工作交接，而在工作交接过程中要签字时，一定要注意上面不能有个人原因辞职的字眼。

二、劳动仲裁阶段，工作人员说不按他们“要求”，就不受理

这在有些地方是能遇到，并不是所有的城市都这样。正常来说，我们在申请劳动仲裁时，必须要遵守仲裁委的要求和规定，这无可厚非。

但有的地方却向员工提出明显违规的要求，比如“只能有一个被申请人，两个被申请人不受理”“你不能写这个，必须要把这个仲裁请求划掉，否则不受理”。

本来写两个被申请人，一次仲裁就可以解决，现在导致要第二次申请劳动仲裁。最关键的，员工申请劳动仲裁时，本来就可以写多个有关联的被申请人，现在混同用工的情况太多了。

比如仲裁请求中有主张公司赔偿因未缴纳社保给员工造成的损失，在申请时，非得要员工划掉。

以上种种都以“不受理”来吓唬员工，最终就是员工自己吃亏。

当然，劳动仲裁委当然有权依法不受理，但应该出具《不予受理通知书》，这样对员工还能节省更多的时间，省得在劳动仲裁阶段浪费时间。但在这种情况，却故意口头吓唬员工不受理，却又不开正式的通知书，因为他们自己也知道以这种理由不受理是不合规的。

对于这种情况，要么靠自己坚持，要么只能按照要求来，毕竟很多员工没法应对这种工作人员。

三、公司威胁说，去劳动仲裁，就有黑记录，影响征信，其他公司能查到

在发生劳动争议，公司和员工沟通时，经常忽悠不懂的员工，威胁说：“如果你去劳动仲裁，就会留有黑记录，下一家公司会查到，甚至会影响征信！”

其实并非如此，正常去申请劳动仲裁，肯定不会影响征信，这点可以放心，也不会有什么所谓的黑记录。

当然，劳动仲裁的记录肯定会留下，但你下一家公司一般是查不到的。因为劳动仲裁只有到了法院阶段，判决书才会有公示出来，但只要你要求保密，那么虽然判决书会公布，但上面的当事人是不会显示的。

因此，下一家公司在不和你现在公司联系的情况下，基本是无法知道你是否有劳动仲裁。

四、公司威胁说：在劳动部门有关系，就算你去仲裁也赢不了，拖你一年半载时间。

这是很多公司最喜欢吓唬员工的手段，毕竟很多员工从潜意识里也相信公司有这层关系。

不可否认，公司肯定劳动仲裁部门联系比较多一点，但也只是正常的工作往来，即便有那个啥，但劳动仲裁最终的裁决，还是要根据双方的庭审记录和证据来确定，不可能胡乱裁决。

而且你想一想，你劳动仲裁的金额也就那么多，人家有必要为了这个影响自己的工作吗？最多只能在合法的范围内，稍微有点倾向，但绝对不会影响到案件的结果。所以对于这块，我们根本不用担心什么关系问题，况且，我们还有起诉到法院的机会。

而公司说的拖个一年半载，这是有可能的，那一般都不会超过一年，只要不是终局裁决，公司想拖延时间的话，至少拖你8个月妥妥的。如果遇到特殊情况，那么就是1年到1年半。

五、公司威胁说，敢去劳动仲裁，就不给开离职证明，背景调查不好看。

对于离职证明和背景调查这块，公司的主动权远远高于以上几点，并且对员工的影响也比较致命。

一般来说，只要找稍微好一点的公司，都是需要离职证明和背景调查的。

而对于离职证明，如果公司故意不开，或者恶意开具影响再次就业的证明，那么因此导致你无法入职新公司的，可以自你向公司要求开具之日起，直至公司开具为止，这期间的工资损失，都可以主张原公司赔偿。而赔偿的标准就是以新公司录取通知书等载明的工资收入为准。

因此，这里有两个关键点，一个是你必须正式要求公司给你开具离职证明，并保存好证据；另外一个就是必须要找到新工作，给你发了录取通知书，然后新公司以没有离职证明或内容不符合的原因，最终没有让你入职。

而对于背景调查，员工几乎是没有办法的，因为背景调查，很多是公司之间往来，并不会经过员工，因此原来的公司到底说了上面，员工也很难了解到的，这是最麻烦的。

而对新公司来说，虽然做背景调查要经过的同意，但这种情况下，员工有不同意的机会吗？

因此，背景调查，是对员工影响最大的方面，当然也不是所有的公司都会做。

总而言之，我们在遇到劳动权益被公司侵犯时，既然选择劳动仲裁，就不要被公司的这些套路给吓到，正常的走流程，根据情况来达成调解就好。