2022年以来，紫云自治县大营镇着力探索为民服务新方法、新举措，立足镇、村工作实际，充分发挥镇党委、镇政府培育孵化平台作用，创新实施村（社区）“两委”干部到镇“跟岗”机制，点燃基层“人才引擎”，不断提升基层干部推动乡村振兴治理建设和为民办实事的能力水平，为基层人才队伍注入新动能。

新时代新要求，新担当新作为。面对当前经济下行的压力，面对后疫情时代的影响，经济发展受到阻碍，对于企业来说，发展比较难，创新竞争压力大，对于群众来说，可能会出现连带的一些就业难、入院难等问题。因此，对于新时代的党员干部来说，摆在面前的责任更大了，压力更大了，群众服务本身的要求也是越来越高了。也就既需要给新时代的干部施加压力，也应该要不断的为他们加快知识更新的赋能，帮助干部克服本领恐慌的问题，增强他们的履职自信，也才能给予他们想干事、敢干事、会干事的底气。

特别是对于村干部来说，是真正的跟村民接触最多的干部，是村民比较信任和依赖的干部，而村上大事小事比较多，所谓“上面千条线，下面一根针”，基层的工作更是穿针引线的工作，既要对政策熟悉，也要对群众的情况熟悉，也就必然是要能够锻造一支高素质专业化的村级干部队伍，也才能更好的去推动政策的落实，提供更高质量的政务服务，让群众的事情好办，打通群众服务的“最后一公里”，办好民生实事。

让村干部走出去“取经”，通过一些学习、考察，让他们看到自身与别人之间的差距，也才能鞭策村干部强化学习提升，强化实践锤炼，提升为民解决问题的能力，以及提升经济发展的水平。同时，要请进来老师“手把手”的教学，要结合村上的实际，围绕乡村振兴、疫情防控、基层治理等全新的一些领域和工作，为村干部讲讲课，传授一些技巧和方法，也才能增强他们会干事的能力，给予他们敢干事的底气。

（邹万红）